El BBVA reduce en 863 los despidos y sitúa el ERE en 2.935 trabajadores

Tanto CC OO como UGT valoran positivamente que se haya rebajado casi un 23% la cifra inicial, lo que atribuyen al éxito de la huelga del miércoles

Vista de la sede operativa de BBVA en Madrid.
Vista de la sede operativa de BBVA en Madrid.

Al día siguiente de una huelga que paralizó el BBVA (seguida por el 70% de la plantilla, según los sindicatos; el 30%, según la entidad), este jueves ha llegado la rebaja más importante en el número de despidos del ERE que se negocia desde hace casi un mes. El banco ha situado el expediente en 2.935 personas, 863 menos que la cifra inicial, lo que supone un descenso del 22,72%.

De esta forma, 2.177 personas saldrán de la red de oficinas, mientras que de los servicios centrales, el centro corporativo y las estructuras intermedias se despedirá a 758 personas.

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Varias personas se concentran contra el ERE de BBVA, en el Paseo de Recoletos, a 17 de mayo, en Madrid (España). Esta es una de las nuevas protestas convocadas por los sindicatos CCOO, ACB y UGT como medida de presión al BBVA en el marco de la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que la entidad pondrá en marcha en los próximos meses y que implicará la salida de 3.448 trabajadores. Con el mismo propósito, los tres sindicatos tienen previsto convocar una huelga de 24 horas para el próximo 2 de junio.
17 MAYO 2021;BBVA;BANCO;SINDICATOS;PANDEMIA;ERE
Alejandro Martínez Vélez / Europa Press
17/05/2021
La plantilla del BBVA secunda la primera huelga desde hace más de 30 años para evitar el ERE

CC OO valora “positivamente el movimiento de reducción que ha hecho el banco, que viene dado claramente por el éxito de la huelga masiva que se produjo en toda España” este miércoles. No obstante, analizará más adelante “si las reducciones propuestas son suficientes”.

UGT ve “positiva toda reducción del número de afectados”, pero entiende “que a una reunión de cierre de la negociación, tendríamos que estar hablando de otros temas que siguen inamovibles por parte de la empresa, como son la aceptación de la voluntariedad universal, la eliminación del equilibrio generacional y el establecimiento de unas condiciones de salida dignas”.

CC OO, sindicato mayoritario, ha propuesto mejoras en la reunión de hoy. Entre ellas está que la Indemnización por traslado se pague con 6.000 euros en pago único, que la ayuda a la vivienda suba a 800 euros durante 8 años y que el orden de prelación para las salidas sea por “una referencia objetiva como lo es la antigüedad”.

Sobre la firma

Íñigo de Barrón

Es corresponsal financiero de EL PAÍS y lleva casi dos décadas cubriendo la evolución del sistema bancario y las crisis que lo han transformado. Es autor de El hundimiento de la banca y en su cuenta de Twitter afirma que "saber de economía hace más fuertes a los ciudadanos". Antes trabajó en Expansión, Actualidad Económica, Europa Press y Deia.

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