CC OO pide al Gobierno que mantenga la cláusula que permite una mejor jubilación a los despedidos antes de 2011

Comisiones Obreras (CC OO) reclamó este lunes al Gobierno en funciones que prorrogue la llamada cláusula de salvaguarda de las pensiones, que permite a trabajadores despedidos antes de la reforma de agosto de 2011 acceder a una jubilación con las condiciones establecidas antes de la reforma.

Según ha explicado el sindicato a través de un comunicado, esta cláusula incluida en la reforma impulsada por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero de 2011, pactada con sindicatos y patronal, fue limitada hasta el 31 de diciembre de 2018 por el Ejecutivo de Mariano Rajoy y prorrogada un año más por el actual Gobierno en funciones.

CC OO recuerda que si no se resuelve esta cuestión en el Consejo de Ministros de este viernes 27 de diciembre solo restarían cuatro días para que las personas amparadas por esta cláusula puedan tomar la decisión para solicitar la jubilación con las reglas pactadas en su día o las que están actualmente en vigor.

La conocida como cláusula de salvaguarda es una garantía legal incluida en la reforma de pensiones de 2011 por la que se garantizaba que aquellas personas que habían sido despedidas antes de la entrada en vigor de la nueva ley pudiesen jubilarse con los requisitos en vigor en aquel momento, o después como consecuencia de ERES previos a la misma.

Jubilación en condiciones más favorables

El objetivo de esta medida, según explica el sindicato, es garantizar la protección social de los trabajadores de edad avanzada despedidos, de modo que para jubilarse no se les exigiese requisitos distintos a los que ya tenían en el momento que determinó el despido.

"Esta cláusula legal ha dado seguridad jurídica a todas las personas que se vieron afectadas en su día por despidos colectivos en los que se establecía un marco concreto de protección social y el acceso a la jubilación con unas reglas dadas", reivindican desde CC.OO.

En este sentido, recuerdan que esta norma permitió la adhesión voluntaria a los despidos colectivos, evitando "situaciones que de otro modo probablemente hubiesen provocado conflictos sociales más graves en las empresas en aquel momento".

"Esta situación debería haberse resuelto mucho antes, suprimiendo definitivamente la limitación temporal de la cláusula y estableciendo el derecho de opción de las personas afectadas", critican.