Alierta ganó 7,3 millones entre sueldo y pensión en 2013 por presidir Telefónica

El presidente de Telefónica, César Alierta, ganó en total 7,3 millones de euros en 2013 entre sueldo y pensión, según consta en el informe anual de la compañía, remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores. De esa cifra, 6,25 millones fueron retribuciones del ejercicio,  a las que se sumaron una aportación de 1,014 millones al plan de previsión social y 103.858 euros por seguro de vida.

Tras Alierta, los dos directivos mejor pagados de la compañía son el consejero delegado, José María-Álvarez Pallete, y el presidente de Telefónica Latinoamérica (director de Estrategia en el nuevo organigrama), Santiago Fernández-Valbuena. Álvarez Pallete ganó 4,22 millones y Fernández Valbuena, 2,9 millones. La cuarta es Eva Castillo, que era presidenta de Telefónica Europa, con 2,1 millones.

Si lo que se toman en cuenta no son los bonos cobrados en 2013 (correspondientes a los objetivos de 2012) sino los devengados, que se liquidan este año, las retribuciones serían de 6,8 millones para Alierta, 5,5 millones para Pallete, 3 millones para Valbuena y 3,1 millones para Castillo.

De la retribución de Alierta, 2,23 millones de euros fueron de sueldo fijo por sus labores ejecutivas, 240.000 euros de remuneración fija por su pertenencia al consejo como presidente y 80.000 euros por la pertenencia a comisiones del Consejo de Administración. A esa cifra se sumó un bonus o retribución variable a corto plazo de 3,497 millones de euros. Es el bonus correspondiente a los objetivos de 2012, que se cobró en 2013. El bonus a cobrar este año será de 3,05 millones. Además, Alierta recibió en 2013 otros 204.655 por otros conceptos, entre los que se incluyen retribuciones en especie como el seguro médico general y de cobertura dental.

A esa retribución de 6,25 millones de euros se suman 8.402 euros de aportación al plan de pensiones y 1,014 millones de aportaciones al plan de previsión social de directivos establecido en 2006, financiado exclusivamente por la compañía, para complementar el plan de pensiones en vigor, que supone unas aportaciones definidas equivalentes a un determinado porcentaje sobre la retribución fija del directivo.

En cuanto a Álvarez-Pallete, tuvo un sueldo fijo de 1,9 millones, un bonus de 1,6 millones (que este año subirá hasta 2,9 millones), 128.330 euros por otros conceptos, unas aportaciones para pensiones de 550.436 euros, y 39.842 euros de seguro de vida. Valbuena, por su parte, ganó 1,28 millones de sueldo fijo, 1,36 millones de bonus (este año recibirá 1,44 millones), 198.267 euros por otros conceptos, 27.528 euros por pensiones y 3.028 euros de seguro de vida.

La tercera consejera ejecutiva, Eva Castillo, fue nombrada presidenta de Telefónica Europa el 17 de septiembre de 2012, cuando empezó a desempeñar esas funciones ejecutivas. Por esos tres meses y medio cobró un sueldo de 1,6 millones. Castillo recibió además un bonus de 323.647 euros (el bonus a cobrar este año será de 1,46 millones), 49.741 euros por otros conceptos, 38.353 euros de filiales, 393.796 euros por pensiones y 19.802 euros de seguro de vida. En total, 2,1 millones de euros.

Consejeros sin funciones ejecutivas

En cuanto a los consejeros sin funciones ejecutivas, el mejor pagado es Alfonso Ferrari, con 530.598 euros, seguido por Julio Linares, con 526.600 euros y por Javier de Paz, que recibió 499.515 euros, en todos los casos sumando los cobros de la matriz y de las filiales.

La retribución total percibida por los consejeros de Telefónica en el ejercicio 2013, en su condición de tales, fue de 3,5 millones de euros por asignación fija y dietas, lo que supone una reducción del 12,1% respecto al año anterior. Teniendo en cuenta los salarios fijos y variables de los consejeros ejecutivos la remuneración total del consejo de Telefónica en el ejercicio 2013 fue de 24,7 millones de euros.

En su informe de gobierno corporativo, la compañía señala que tiene 55 directivos que disponen de indemnizaciones, cláusulas de garantía o blindaje por cambio de control. Para los consejeros ejecutivos, la compensación económica pactada por extinción de la relación, cuando proceda, puede alcanzar cuatro anualidades como máximo según la antigüedad en la compañía. Cada anualidad comprende la última retribución fija y la media aritmética de la suma de las dos últimas retribuciones variables anuales percibidas según contrato. Para Eva Castillo, que formalizó su contrato después de 2006, se contemplaba una indemnización equivalente a dos anualidades de la retribución.

Para los miembros de la alta dirección, la compensación económica pactada por extinción de la relación, cuando proceda, consiste, como máximo, en tres anualidades y una más según la antigüedad en la compañía.

Además, hay otros directivos que no son miembros de la alta dirección que también cuentas con blindajes dependiendo de las circunstancias personales, profesionales y del tiempo en que se firmó el contrato. Esa compensación consiste, con carácter general, en una anualidad y media.