Mujeres directivas ganan un 18,6 por ciento menos que los hombres y aumenta la discriminación
Los hombres directivos ganan un 18,6 % más que las mujeres directivas, diferencia que ha crecido un 1,6 % respecto al año pasado, aunque ellas han aumentado levemente su presencia en los puestos de mayor responsabilidad, según un informe de la escuela de negocios EADA y el grupo ICSA.
La mujer, según este informe, continúa sufriendo una "doble discriminación laboral", con una menor retribución en todas las categorías profesionales y en la dificultad de acceso a los mejores puestos y salarios.
En el resto de categorías profesionales, se mantiene la diferencia retributiva entre sexos en niveles similares a años anteriores: el 10,6 % en mandos intermedios y el 13 %, en empleados.
El estudio "Diferencias retributivas hombre-mujer" analiza la evolución de los salarios desde el inicio de la crisis y su impacto en hombres y mujeres y vuelve a constatar que las mujeres han sido las mayores perjudicadas por la crisis económica.
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