Comités de seguimiento vigilarán el aumento de mujeres en puestos dirección

Unos comités se seguimiento, constituidos por representantes de la administración y las empresas, supervisarán y controlarán la presencia de mujeres en los consejos de administración y los puestos de dirección de la mayoría de las empresas del Ibex 35.

Estos comités vigilarán, por tanto, a las 28 de las 35 empresas del Ibex que se han comprometido a incrementar la presencia femenina con el fin de dar cumplimiento a una normativa de la Comisión Europea que fija como "objetivo" que las grandes empresas de los Veintisiete cuenten con un 40 % de mujeres en sus consejos de administración en 2020, según han informado a Efe fuentes del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Desde el Ministerio se recuerda que la presencia de mujeres en los órganos de decisión de las empresas y en sus puestos de dirección está estancada desde 2009 y que en los últimos tres años el incremento sólo ha sido del 0,7%, por lo que la tasa femenina en los órganos de mayor responsabilidad de la empresa se mantiene en el 12 %, cuatro puntos por debajo de la media europea.

Para trasladar este problema a las empresas, la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, se ha reunido hoy con representantes de las 28 empresas del IBEX 35 a quienes les ha explicado que el seguimiento de los citados comités se llevará a cabo sobre la base de los informes bienales que efectúe la propia empresa.

Estos nuevos organismos adoptarán las medidas correctoras o preventivas oportunas para garantizar que se cumple un objetivo de incrementar la presencia de mujeres en los puestos de dirección y en los consejos de administración.

Para ello, las empresas suscribirán unos convenios voluntarios que tendrán una duración de cuatro años y conllevarán una evaluación de los resultados a los dos años y al término del acuerdo.

El próximo mes de septiembre, la ministra tiene previsto volver a reunirse con las empresas del Ibex para comunicarles cuales son las cifras que deberían alcanzar en cuanto a presencia femenina en sus altos cargos.

Además de estos comités, el Gobierno creará un Consejo de Liderazgo y Diversidad (CLD), compuesto por expertos, para canalizar propuestas de sensibilización, asesorar al Gobierno y validar un catálogo de buenas prácticas en lo que a contratación de mujeres se refiere.

El Ejecutivo también activará mecanismos para formación de mujeres directivas y campañas de información y sensibilización.

Para cumplir todos estos objetivos será necesario fomentar la contratación de mujeres en las empresas y su acceso a los escalones más altos de la jerarquía de las corporaciones.

Para ello, el Gobierno formará, a su vez, un Consejo de Liderazgo y Diversidad (CLD), que compondrán expertos de prestigio y trayectoria consolidada y cuyas funciones serán "todas aquellas acciones pensadas para potenciar la presencia de las mujeres en puestos de dirección".

La ministra de Sanidad ha apelado a la responsabilidad social corporativa y al compromiso con la igualdad de las empresas, que, ha señalado, ya quedó corroborado la semana pasada con motivo de la presentación de la Red de Empresas por la Igualdad de Oportunidades, que integran, en su mayoría, aquellas organizaciones que disfrutan del distintivo "Igualdad en la empresa".

Durante la reunión la ministra ha estado acompañada por el secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Juan Manuel Moreno, y por la presidenta de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Elvira Rodríguez.