_
_
_
_
Análisis:Carreras & capital humano
Análisis
Exposición didáctica de ideas, conjeturas o hipótesis, a partir de unos hechos de actualidad comprobados —no necesariamente del día— que se reflejan en el propio texto. Excluye los juicios de valor y se aproxima más al género de opinión, pero se diferencia de él en que no juzga ni pronostica, sino que sólo formula hipótesis, ofrece explicaciones argumentadas y pone en relación datos dispersos

Segregación empresarial

Razones económicas o de eficiencia pueden motivar que una empresa decida "fragmentar" su actividad en distintas unidades empresariales plenamente autónomas. Si las entidades resultantes constituyen unidades económicas independientes, capaces de ofrecer bienes y servicios al mercado por sí mismas, la operación será plenamente válida a los "ojos" del sistema jurídico laboral, quedando los trabajadores integrados en las nuevas empresas, sin que puedan objetar nada al respecto.

El proceso de descentralización productiva o segregación de actividades inicialmente desempeñadas por una empresa matriz tiene su apoyo constitucional en el derecho a la libertad de empresa, que puede colisionar con los derechos de los trabajadores. La ley legitima, sin embargo, la posibilidad de modificar la persona del empresario bajo la figura de la "sucesión de empresas". El nuevo empresario quedará subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, sin que se produzca la extinción de las relaciones laborales de los trabajadores.

Para que tal sucesión sea legítima se exige que "la transmisión", la segregación en este caso, afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados para llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria.

El Tribunal Supremo ha ratificado recientemente la decisión adoptada por un medio de comunicación nacional de dividir su actividad en unidades más pequeñas a fin de adecuar su organización productiva a las realidades de un mercado que le estaba siendo adverso. La empresa se articulaba sobre un modelo organizativo que no se correspondía con la idea de una organización empresarial sostenible. La iniciativa estaba provocada por una situación económica nada positiva, que motivó la búsqueda de un sistema más eficiente. Consideró la Sala que las nuevas compañías segregadas contaban con independencia organizativa y funcional, constituyendo un conjunto de medios organizados y explotaciones económicas autónomas, capaces de ofrecer bienes y servicios al mercado.

Tu suscripción se está usando en otro dispositivo

¿Quieres añadir otro usuario a tu suscripción?

Si continúas leyendo en este dispositivo, no se podrá leer en el otro.

¿Por qué estás viendo esto?

Flecha

Tu suscripción se está usando en otro dispositivo y solo puedes acceder a EL PAÍS desde un dispositivo a la vez.

Si quieres compartir tu cuenta, cambia tu suscripción a la modalidad Premium, así podrás añadir otro usuario. Cada uno accederá con su propia cuenta de email, lo que os permitirá personalizar vuestra experiencia en EL PAÍS.

En el caso de no saber quién está usando tu cuenta, te recomendamos cambiar tu contraseña aquí.

Si decides continuar compartiendo tu cuenta, este mensaje se mostrará en tu dispositivo y en el de la otra persona que está usando tu cuenta de forma indefinida, afectando a tu experiencia de lectura. Puedes consultar aquí los términos y condiciones de la suscripción digital.

Archivado En

Recomendaciones EL PAÍS
Recomendaciones EL PAÍS
Recomendaciones EL PAÍS
_
_