Banesto estrena el Código Conthe cumpliendo casi todas las recomendaciones

Banesto se estrenó ayer como primera sociedad cotizada que elabora su informe anual de gobierno corporativo siguiendo el nuevo Código Unificado, también llamado Código Conthe. Las empresas deben cumplir sus recomendaciones o explicar por qué no lo hacen. Banesto se ha hecho su autoevaluación y se ha puesto buena nota.

De las 58 recomendaciones, Banesto entiende que hay cuatro que no son aplicables en su caso (por ejemplo, que se expliquen las razones de las dimisiones de consejeros, pues no ha dimitido ninguno). De las otras 54, Banesto declara que cumple plenamente 49, que cumple parcialmente dos y que no cumple otras tres.

Banesto no quiere dejar de considerar independientes a los consejeros por el hecho de llevar más de 12 años en el cargo, como pide el Código. El consejo tampoco renuncia a la posibilidad de proponer el cese de independientes en las mismas circunstancias que el resto de consejeros. Asimismo, para que sea más operativo, el banco prefiere tener un mayor peso de ejecutivos en la Comisión Ejecutiva que en el Consejo de Administración, en contra de lo que dice el Código.

El sueldo de Botín

Banesto también renuncia a someter a "votación consultiva" de la junta la política de retribuciones, pues no es una figura regulada ni prevista por la ley española. El banco, en todo caso, informa de que la retribución del consejo se redujo un 8%, hasta 8,563 millones, por cambios en la composición del mismo.

El sueldo de Ana Patricia Botín como presidente de Banesto fue de 1,13 millones como retribución fija (+10%) más 1,98 millones de bono (+17%), lo que suma 3,12 millones (+14%). Es la ejecutiva española mejor pagada.