Bankinter achaca su éxito a políticas de recursos humanos

Al hablar acerca de las medidas de conciliación entre vida personal y laboral ya se empiezan a citar nombres españoles, como el de Bankinter, sexta clasificada en el ranking elaborado por el Instituto Great Place to Work. En opinión de Rita Rodríguez, subdirectora general y directora de gestión de personas de Bankinter, "nos caracterizamos por tener una cultura basada en la libertad, la flexibilidad, la innovación, el trabajo en equipo, la meritocracia y el talento de las personas". Lo cierto es que, en 2003, el departamento de recursos humanos presentó al consejero delegado, Jaime Echegoyen, "un proyecto encaminado a convertir la entidad en una organización de alto rendimiento a través de la motivación de sus trabajadores", recuerda Rodríguez. "Echegoyen asumió el reto en primera persona", añade, "y así es como empezamos a mejorar muchas áreas de la compañía, impulsando numerosas políticas de conciliación".