Expertas hacen balance del programa Óptima

A pesar de que con el tiempo se van consiguiendo avances significativos en materia de género, en opinión de Carmen Solera, coordinadora provincial del Instituto Andaluz de la Mujer en Granada, la mujer "todavía no ha alcanzado la igualdad de oportunidades y sigue teniendo problemas de acceso y de promoción en el campo laboral". En el marco de las Jornadas Mujer y Empleo celebradas en Granada, Solera resaltó que vivimos "el momento de la historia en el que las mujeres están mejor formadas", por lo que se hace "imprescindible analizar el empleo desde una perspectiva de género".

Bajo esa premisa, diferentes especialistas se reunieron en Granada para analizar asuntos como la conciliación familiar y laboral, la igualdad de género en los programas de orientación y empleo, la negociación colectiva o la igualdad en las políticas de empleo. El acto central fue una mesa redonda en la que participaron representantes de empresas que han implantado el programa Óptima, que trata de introducir la igualdad de oportunidades en medianas y grandes empresas.

María José Hernández Pérez, responsable del Gabinete de Igualdad de Caja Granada, inauguró la mesa con los resultados que el programa Óptima ha obtenido en la Caja. En la actualidad, de sus 2.400 empleados el 46 % son mujeres. Valle García, subdirectora de recursos humanos del Hospital Alto Guadalquivir, también presentó su balance: De una plantilla de 1.000 profesionales con una edad media de 32 años, en la actualidad el 63% de los trabajadores son mujeres.