La gran familia de Danone

"Este año la empresa ha vivido importantes cambios organizativos, entre ellos en la Dirección General, pero hemos seguido manteniendo nuestro habitual equilibrio, armonía y buen clima laboral". Según Francesc Martínez Rius, que dirige el departamento de Recursos Humanos de Danone, ésta es la clave de que sus 1.912 trabajadores hayan vuelto a apoyar a la empresa en la encuesta sobre los mejores entornos laborales de España. El ganador del año pasado ha ocupado la segunda plaza en la clasificación este año.

Desde luego, son los empleados de Danone quienes insisten en lo mucho que la compañía les cuida. "Hay que reconocer que Danone siempre ha dado un trato de calidad al personal y ha intentado dar solución a nuestros problemas. Tenemos gente que lleva trabajando aquí 40 años", reconoce Mari Nieves Marco Jiménez, que entró en la plantilla de la empresa de alimentación hace 18 años.

"Danone siempre ha dado un trato de calidad al personal e intenta solucionar nuestros problemas", dice una empleada

Danone se preocupa especialmente por las 460 empleadas con hijos. Cada vez que nace un niño, regala una canastilla a los padres y subvenciona el gasto de guardería hasta que el bebé cumple tres años. La empresa trata en todo momento de adaptar el horario de trabajo a las circunstancias personales y profesionales del trabajador, según recalcan desde la empresa.

"Estamos muy concienciados", subraya Martínez Rius, con la integración de los trabajadores con minusvalía. "Contratamos empleados con minusvalías de origen, adaptamos los puestos de trabajo de aquellos que durante su vida laboral en Danone han sufrido alguna limitación física y ayudamos a formar e integrar a todos los familiares discapacitados de los empleados de la compañía".

Jubilación relajada

El plan de pensiones de la compañía, "muy ventajoso" según Marco Jiménez, asegura que todos los profesionales de Danone van a poder disfrutar de una jubilación relajada. Las colonias que organizan todos los veranos para los hijos de los trabajadores en la Costa Brava, además de un beneficio social, "proporciona a los padres una gran tranquilidad", dice esta trabajadora. Las plazas se sortean y a su hija de 12 años le tocó un año.

La flexibilidad de horarios es el aspecto en el que, tanto los responsables de Recursos Humanos como los empleados de Danone, coinciden en que es necesario mejorar. "Las quejas que nos llegan se basan principalmente en la rigidez de horarios de algunos departamentos, especialmente en el caso de las fábricas", explica el director de Recursos Humanos.

A Mari Nieves Marco Jiménez también le gustaría poder tener un horario más cómodo "para compaginar mejor el trabajo con los niños". Mientras se diseñan y aplican estas nuevas políticas de conciliación, Danone sigue cuidando a los suyos y les ofrece un servicio de atención telefónica para consultas y asesoramiento ante problemas de cualquier naturaleza, legal, sanitario, etc. El programa funciona los 365 días del año, 24 horas al día.