La Caixa y CC OO pactan 3.000 jubilaciones para renovar la plantilla

La Caixa y el sindicato CC OO alcanzaron ayer un acuerdo para rejuvenecer la plantilla de la entidad a través de jubilaciones parciales y anticipadas que afectarán a más de 3.000 trabajadores en los próximos cinco años, durante los cuales el pacto estará en vigor, según fuentes de CC OO. La salida de estos trabajadores se compensa con contratos de relevo, en el caso de la jubilación parcial, y con la conversión de trabajadores eventuales a fijos.

El acuerdo establece que los trabajadores podrán jubilarse parcialmente al cumplir 60 años y hasta los 65. Los empleados que se acojan a esta opción trabajarán el 15% de la jornada como máximo y recibirán el 95% de su salario. En su lugar se contratará a trabajadores de forma indefinida y a jornada completa.

Los empleados también podrán solicitar la jubilación anticipada a los 61 años, lo que les dará derecho a prejubilarse a partir de los 57 con el 80% del sueldo o a partir de los 59 con el 90%. En este caso no habrá contratos de relevo para sustituirlos.

El acuerdo suscrito ayer también prorroga por cinco años el compromiso de la entidad de convertir a fijos el 80% de los trabajadores eventuales al año de ser contratados. En virtud de este pacto se han creado más de 6.000 empleos fijos desde 1997, según CC OO. La Caixa emplea ahora a 21.600 trabajadores fijos y a otros 875 temporales.