El Tribunal Laboral estudia dirimir también en los desacuerdos sobre despidos
El Tribunal Laboral de Cataluña (TLC) está estudiando ampliar su campo de actividad para dirimir también las diferencias que se producen en caso de despidos. Los sindicatos quieren que el TLC intervenga en este sentido cuando haya diferencias entre la empresa y los trabajadores y antes de recurrir a la vía judicial. El TLC interviene en caso de desacuerdos sobre asuntos laborales de diversa índole. En sus siete años de vida, el 22,5% de los casos en los que intervenido estaban relacionados con asuntos salariales; el 15,7% trataba sobre desacuerdos del calendario laboral, vacaciones y jornada, y el 7,8% se refería a cuestiones relativas a la negociación de los convenios colectivos en las empresas. El tribunal actúa como una fundación en la que participan la patronal Fomento del Trabajo, UGT y Comisiones Obreras. La Generalitat financia el 85% del coste de mantenimiento. Los secretarios generales de UGT y CC OO, Josep Maria Álvarez y Joan Coscubiela, respectivamente, y el de Fomento del Trabajo, Joan Pujol, presentaron ayer los resultados de la entidad. Desde 1992 ésta ha mediado en 1.605 conciliaciones, de las que el 56,7% han acabado en acuerdo. Más de la mitad de las empresas que han recurrido al tribunal tenían menos de 100 trabajadores. Los secretarios generales de CC OO y UGT de Cataluña subrayaron la necesidad de que el tribunal se descentralice y tenga delegaciones fuera de Barcelona. Un primer acuerdo en este sentido se está negociando para abrir una delegación en la comarca del Vallès Occidental. El secretario general de Fomento consideró positiva la actividad del tribunal y afirmó que está "muy asentado y aceptado". Coscubiela y Álvarez coincidieron en que el Tribunal Laboral de Cataluña contribuye a llegar a acuerdos entre empresas y trabajadores y evita, en última instancia, que muchos problemas laborales acaben dirimiéndose en los tribunales ante la falta de acuerdo.
