Invertir en la formación

El apartado de la formación, tanto interna como externa, aparece entre las prioridades de Sayma Consultores. Un día sí y otro también se convocan cursos de adaptación dirigidos a sus profesionales y a trabajadores de las empresas que asesoran. Así puede tratarse la implantación de la moneda única en Europa o las consecuencias prácticas del efecto 2000 y sus remedios. La formación forma parte de un modelo de "planificación del desarrollo de los recursos humanos de cara a mejorar la posición competitiva con vistas al futuro", afirma Ricardo Sánchez. Los planes de formación van unidos al perfeccionamiento integral y siempre están situados en el campo de la gestión de empresas, aunque también se promueven otros ajustados a las necesidades del cliente. La evolución tecnológica, los cambios repentinos que sufre el tejido empresarial, obligan a establecer planes de instrucción que faciliten la adaptación o el reciclaje a los nuevos tiempos. Sayma se apoya en su experiencia y en el conocimiento de sus profesionales para asistir en todo momento a sus empresas, cuyas inquietudes actuales se enfocan hacia las estrategias de internacionalización, las alianzas empresariales o la cooperación entre empresas. Los directivos tienen inquietud por conocer el procedimiento para establecer acuerdos de cooperación, por evaluar las consecuencias de abordar una salida al mercado exterior, los trámites para solicitar subvenciones europeas... Para responder a estos retos Sayma diseña cursos de formación específicos y ajustados a cada empresa o sector empresarial. Puesta al día Entre las materias impartidas existe un amplísimo abanico de opciones, que van desde la gestión de la innovación hasta la optimización de los recursos, pasando por la gestión de la tesorería, el lanzamiento y desarrollo de una empresa o la seguridad y salud laboral. "La preparación continuada del personal al servicio de una empresa, su puesta al día y su constante reciclaje, el conocimiento y la utilización de los más avanzados métodos y sistemas de gestión deben ser objeto de aplicación inexcusable en cualquier sociedad con objetivos decididos de progreso y competitividad", argumenta el gerente Ricardo Sánchez. A su juicio, el creciente interés de los empresarios por formar a sus plantillas ha sido "un factor determinante para explicar hoy la evolución al alza que han sufrido nuestras empresas. Las necesidades de adaptación no cesan, de ahí que el capítulo formativo ostenta un peso indudable en el avance y el crecimiento económico".