Pacto entre Caja Madrid y los sindicatos sobre el fondo de pensiones

La dirección de Caja de Madrid y los sindicatos CCOO, UGT,CSI-CSIF, ACCAM y SABEI firmaron ayer el Acuerdo sobre Previsión Complementaria en esta caja de ahorros que iguala el sistema de jubilación de los 10.750 trabajadores del Grupo Caja de Madrid y que supone crear un fondo externo de pensiones para toda la plantilla de la entidad financiera.Esta firma se produce tras casi un año de negociaciones entre ambas partes y obedece al compromiso que asumió con los trabajadores el actual equipo directivo, que preside Miguel Blesa. Ambas partes han acordado constituir un fondo de pensiones externo del que serán partícipes todos los trabajadores de la entidad. Caja de Madrid realizará una aportación inicial de 49.567 millones de pesetas y otra adicional de 9.800 millones, lograda por los sindicatos en la negociación.

A partir de ahora, y hasta que cada partícipe cumpla los 65 años, la entidad aportará a cada trabajador el 7% de su salario fijo y el 3% del variable. Esta aportación será anual e individualizada.

Tanto la dirección como los sindicatos han señalado que se ha conseguido un sistema complementario de pensiones que iguala a todos los trabajadores, salvando las desigualdades anteriores. También se iguala a los 900 trabajadores de la Corporación de Caja de Madrid. La sociedad gestora y depositaria será al 100% de la entidad de ahorro.

Caja de Madrid es la primera entidad de ahorro de gran tamaño que alcanza un acuerdo para crear un fondo de pensiones externo. Hasta ahora contaban en el sector financiero con este tipo de fondo varias cajas de ahorros pequeñas, el Banco de Sabadell y las entidades de Argentaria.

La sociedad gestora del fondo estará controlada al 100% por Caja de Madrid. Otro de los acuerdos que se incluyen en el acuerdo de ayer es la simplificación de la estructura salarial de los trabajadores de la caja que en la actualidad se compone de casi 40 conceptos.