Los sindicatos temen más despidos tras la sentencia del Supremo

Los sindicatos han acogido con preocupación la reciente sentencia del Tribunal Supremo aceptando la causa económica planteada por una empresa para considerar objetivo el despido de una trabajadora. Temen que abra la vía a más despidos después de que el alto tribunal haya sentado doctrina sobre la polémica reforma laboral, aprobada por el Gobierno socialista en 1994.UGT y CC OO han llegado a la conclusión de que la sentencia no es recurrible al Constitucional porque no vulnera ningún derecho fundamental.

Lo importante de la sentencia, coinciden los. dos sindicatos, es que "desequilibra en favor de los empresarios" la reforma laboral al despejar las dudas sobre la legalidad del despido por causa económica. "Lo que ha dicho el Supremo es que el despido es una condición más para superar la crisis de una empresa y no la medida indispensable para superarla", coincidieron en señalar Ton¡ Ferré, de UGT, y Enrique Lillo de CC OO. Con todo, no descartaron ser beligerantes con casos similares "porque no todos los casos son iguales", dijo Lillo.

"Ya había habido salas de Tribunales Superiores de Justicia que habían hecho una interpretación igual a la del Supremo, pero ahora el Supremo ha unificado doctrina", declaró Lillo. Igual interpretación hizo el responsable de acción sindical de UGT, Toni Ferré, para quien la sentencia "desequilibra" la situación a favor de la tesis de los empresarios.

La sentencia del Supremo clarifica así la reforma laboral de junio de 1994. Esta reforma introdujo como motivo de despido objetivo las causas económicas, productivas, tenológicas y organizativas, pero los tribunales discrepan a la hora de considerar procedente un despido por estas causas. Los despidos objetivos se saldan con una indemnización de 20 días por año trabajado, frente a 45 días los improcedentes.

La patronal, satisfecha

Hasta ahora algunos tribunales sostenían que un despido por causa económica sólo era aceptable cuando era irremediable para salvar la empresa. La sentencia del Supremo plantea que el despido es procedente aunque no sea condición imprescindible para salvarla. La sentencia dice: "La ley no exige que tenga que demostrarse de forma plena e indubitada que la extinción del nexo contractual ( ... ) lleve consigo necesariamente la consecuencia de superar la crisis económica de la empresa".La patronal CEOE evitó ayer pronunciarse a la espera de la reunión de su junta directiva prevista para hoy..

El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Javier Arenas, apostó ayer por conseguir una unidad de criterios en la interpretación de las causas de despido entre los representantes de sindicatos y empresarios.