La productividad de los funcionarios

Existe entre los funcionarios un concepto retributivo llamado de "especial productividad", para premiar a aquellos funcionarios que demuestran una "especial productividad en su trabajo". Su aplicación práctica indica que no se le paga más al que más produce, sino que a los que más cobran "hagan lo que hagan", mientras que los niveles bajos, por mucho que trabajen (produzcan), no van a conseguir ese complemento.Esta errónea repartición del dinero destinado a incentivar al funcionario logra un efecto desincentivador, porque ¿para qué va a trabajar más o mejor un funcionario de niveles bajos si no le van a pagar productividad? Y por el mismo razonamiento, ¿para qué va a trabajar mejor un nivel alto si, haga lo que haga, va a cobrar mucha productividad? Un nivel 30 de la Escuela de Hacienda Pública viene percibiendo unas 130.000 pesetas de productividad mensuales, además de su sueldo base, complemento de destino y complemento específico. Esta injusta situación no cambiará mientras los que tienen que cambiarla sean los beneficiados por el actual sistema de reparto.-