Desconvocada la huelga en Campsa tras un principio de acuerdo con UGT

La huelga prevista en Campsa para los días 7, 8 y 9 de este mes -el próximo fin de semana- fue desconvocada ayer tras un principio de acuerdo entre UGT y la dirección de la empresa distribuidora. El sindicato aceptó suspender la convocatoria tras recibir garantías suficientes de la empresa de entablar una mesa de negociación y el compromiso de acelerar un acuerdo en breve plazo que mejore el alcanzado anteriormente por la compañía con el otro sindicato mayoritario, Comisiones Obreras.

El sindicato UGT había fijado junto a Comisiones Obreras paros para los días 3, 4 y 5. Sin embargo, tras alcanzarse un pacto entre CC OO y la empresa, UGT decidió convocar la huelga por sí sola en días distintos a los inicialmente previstos, que al coincidir con fechas de fin de semana iban a tener mayor repercusión.

Previamente, no obstante, se sometió a referéndum el pacto con CC OO en el que UGT pidió el voto negativo. El resultado de la votación significó la victoria de la tesis de UGT por un estrecho margen: votaron a favor de CC OO y la empresa 1.801 empleados y a favor de UGT 1.840 (proporción del 49,5% por 50,5%).

Ahora, UGT ha considerado la posibilidad de mejorar el acuerdo alcanzado entre CC OO y la dirección de la empresa que preside José Luis Díaz Fernández y, por ello, ha desconvocado la huelga, según han manifestado fuentes de la empresa y del propio sindicato. El acuerdo con Comisiones contemplaba el incremento salarial del 6,5% con una revisión a partir del 5% (ganancia de 1,5 puntos del poder adquisitivo).

Asimismo, Campsa se ha comprometido a un aumento del 0,5% de la masa salarial para mejorar la productividad y del 0,33% para apoyar económicamente la alternativa del plan de empleo que tiene previsto la empresa.

UGT ha manifestado que quiere que el aumento salarial sea de 2 puntos por encima del IPC y un plan de bajas incentivadas. También exige un plan definido sobre la política industrial de la empresa.