Las grandes empresas españolas redujeron un 3,5% sus costes salariales sustituyendo trabajadores fijos por eventules

Las grandes empresas españolas han reducido sus costes salariales en un 3,5% al sustituir trabajadores fijos por otros contratados con carácter temporal, según el estudio sobre la negociación colectiva en 1985 realizado por la Dirección General de Política Económica, del Ministerio de Economía, sobre 423 empresas con plantillas de más de 250 trabajadores. El empleo en estas empresas, que agrupan a más de 830.000 empleados, ha caído en unas 12.000 personas. Y de las 47.000 nuevas contrataciones, casi la mitad son de carácter eventual.El estudio, que fue presentado por Miguel Muñiz, secretario general de Economía y Planificación, y Antonio García de Blas, director general de Política Económica, que ha dirigido los trabajos, muestra una rotación de plantillas de 107.232 trabajadores: 47.477 nuevas altas y 59.788 bajas. Estas cifras suponen que sobre el total de plantillas analizadas se ha producido en 1984 -año al que se refiere el estudio- un 6,9%. de bajas, porcentaje superior al registrado en el año precedente, y un 5,5% de altas, porcentaje inferior al del año anterior. Muñiz señaló que estos datos demuestran que son las pequeñas empresas las que tienen mayor capacidad de adaptación y de creación de empleo.

Ahorro en la contratación

Del total de alta registradas en las empresas objeto dé estudio, el documento advierte que casi la mitad -más de 23.000- corresponden a contratos eventuales, lo que, en definitiva, demuestra que se está produciendo un efecto sustitutorio. Este efecto ha significado una reducción para las empresas del 3,5% en sus costes salariales. El coste salarial medio de un trabador fijo es de 2.269.000 pesetas, y el de un eventual, de 1.456.000 pesetas; es decir, un ahorro de más de 800.000 pesetas, producido fundamentalmente por las subvenciones de este tipo de contrataciones y las menores cargas sociales.De acuerdo con los datos aportados en el documento de Economía, las mujeres y los jóvenes son los que más se han visto beneficiados por los nuevos contratos. Las mujeres son las que tienen un coste medio salarial más bajo -un 25% inferior al de los hombres-, y por ello se trata del colectivo que más ha incrementado su incorporación al mundo del trabajo.

Las 423 empresas estudiadas gastaron en ajustar sus plantillas -despidos y bajas incentivadasun total de 35.000 millones de pesetas durante 1984. La indemnización media por despido fue de 2,6 millones de pesetas, y la correspondiente a jubilaciones anticipadas, de 1,5 millones. Las empresas españolas son las que, según el muestreo realizado, recurren con mayor frecuencia a la via- de las jubilaciones anticipadas, siendo las extranjeras las que prefieren la vía del despido pactado.

Tanto Miguel Muñiz como Antonio García de Blas insistieron en la práctica ausencia de cláusulas sobre productividad recogidas en los convenios colectivos firmados en 1985. Según, se pone de manifiesto en el documento, sólo se dedica el 6,7% de la masa salarial bruta (675 pesetas por trabajador y día) a la productividad o a reducir el absentismo. Y tampoco se aprecia en los convenios que se incluya la movilidad geográfica y funcional, que ambos altos cargos consideraron "elementos esenciales para una mayor flexibilidad dentro de la empresa".

El Acuerdo Económico y Social (AES) ha sido, según estas apreciaciones, altamente positivo en dos frentes: la paz social y la moderación salarial. El incremento salarial de los 830.000 trabajadores estudiados fue del 7,3%, y la subida final por empleado, con deslizamientos, del 8,3%.