El pacto social y CC OO

En EL PAÍS del sábado día 6 de octubre, apareció la noticia de la finalización de la redacción del acuerdo de pacto social por parte de la CEOE, UGT y el Gobierno, con la ausencia de CC OO.Al parecer, son varios los puntos del acuerdo en que discrepa CC OO, pero el principal estriba en la no admisión del despido libre por parte de esta central sindical.

Es muy acertado y esperanzador que en los tiempos que corren haya centrales sindicales que se preocupen por el mantenimiento de los puestos de trabajo, pero, en mi modesta opinión, la postura que mantiene CC OO es de un matiz que roza la hipocresía o al menos es moralmente inaceptable, y ello por las razones que expongo a continuación:

En noviembre de 1981, la Unión Sindical de CC OO de Málaga inició la reconversión de su asesoría jurídica, y para ello despidió a varios de sus trabajadores asalariados, con contratos de trabajo escritos, alegando razones que luego resultaron falsas, y negándoles el derecho a cualquier tipo de indemnización e incluso la posibilidad de acogerse al desempleo, cosa que sólo consiguieron una vez emprendidas las acciones legales pertinentes. Dos de estos trabajadores interpusieron demanda por despido ante Magistratura de Trabajo, declarándose por sentencia los despidos nulos. Estos hechos constituyen por sí sólos lo que podíamos denominar despidos libres.

Pero no solamente se permite CC OO despedir libremente a sus trabajadores y negarles sus derechos legales, sino que se niega a acatar las resoluciones judiciales, ya que a dos años y medio de dictar sentencia la Magistratura de Trabajo, CC OO se niega a hacer efectiva la indemnización fijada en dichas sentencias.

Para finalizar, solamente decir que los despidos libres por parte de esta central sindical no se han producido únicamente en Málaga, sino en varias provincias más.-