Concentración de mujeres durante la celebración del juicio contra la discriminación salarial en el convenio del calzado

Varios centenares de mujeres -alrededor de 1.000, según los organizadores- se concentraron ayer, Día de la Mujer Trabajadora, ante la Magistratura de Trabajo para asistir a la vista oral del juicio interpuesto por CC OO contra el convenio estatal del calzado. El sindicato había presentado denuncia contra este acuerdo por considerar que su contenido era discriminatorio para la mujer. El convenio recoge tablas salariales diferentes para hombres y mujeres.

Centenares de mujeres permanecieron frente al edificio de la Magistratura de Trabajo ante la imposibilidad de acceder a la sala donde se celebraba el juicio. Numerosas trabajadoras del sector textil, hoy en huelga, se unieron a sus compañeras del calzado, lanzando gritos y consignas -"a igual trabajo, igual salario"- y repartiendo octavillas. Entre los asistentes se encontraba Marcelino Camacho, secretario general de CC OO, la directora del Instituto de la Mujer, Carlota Bustelo, y numerosas abogadas que habitualmente trabajan en temas feministas.El convenio del calzado afecta a unos 10.000 trabajadores y tradicionalmente ha venido recogiendo tablas salariales distintas para hombres y mujeres. Las cantidades a aplicar a estas últimas son más bajas que las de sus compañeros varones. Así, mientras un oficial de primera de fabricación tiene un salario de 1.825 pesetas diarias si es hombre, una oficiala de primera percibe 1.754 pesetas al día.

La Federación del Calzado de Comisiones Obreras denunció el acuerdo por considerar que la discriminación salarial para la mujer era anticonstitucional. UGT y USO, por su parte, no suscribieron en aquel momento la denuncia. En el transcurso de la vista la defensa de los trabajadores basó su argumentación en la citada discriminación y solicitó, en consecuencia, la derogación del convenio. Por su parte, los representantes de la patronal señalaron que los trabajados para hombres y mujeres eran diferentes y diferentes, por tanto, las tablas salariales. En opinión de la defensa se trata, por el contrario, de los mismos trabajos y lo necesario es realizar un reajuste de categorías. El juicio quedó visto para sentencia.