Disminuyó la conflictividad laboral en los dos primeros meses del año
La aplicación del acuerdo-marco en la negociación colectiva de este año ha supuesto una menor conflictividad laboral en los dos primeros meses del año, ya que se ha registrado una pérdida de 50.785.927 horas de trabajo, frente a las 61.888.358 del mismo período del año anterior, según indica la CEOE en su boletín informativo.
De estas horas de trabajo perdidas, añade, hay que descontar las 24.057.629 de conflictos que afectaron a funcionarios públicos, o que se debieron a problemas extralaborales.En total, dice la CEOE, el número de huelgas en los dos primeros meses del año ha sido de 416, que han afectado a empresas con 3.111.182 trabajadores, de los que han participado 1.098.905. De éstos, si se restan los conflictos de funcionarios o producidos por temas extralaborales, quedarían 371 huelgas, con 1.528.963 trabajadores y 697.395 implicados.
En el mes de febrero, en la tabla de la CEOE, se observa un aumento en las huelgas, aunque una menor participación de trabajadores respecto al mes de enero, y su duración fue menor igualmente: 267 huelgas frente a 149; 511.419 trabajadores implicados, frente a 587.486, y 33,55 horas de trabajo perdidas por cada empleado, frente a 572.
El mes de febrero se perdieron 17.160.004 horas de trabajo, lo que representa una disminución del 49,97% respecto al mes anterior, y, descontando los problemas del funcionariado, serían 13.342.148 horas perdidas, frente a las 39.816.714 de igual período del año anterior.
También indica la CEOE que en las huelgas de febrero, el 44,56% terminaron con acuerdo, y el 27,34% del total, sin acuerdo.
El informe de la CEOE incluye una tabla en la que señala que en febrero de 1980 se produjeron 144 huelgas en las empresas de menos de mil trabajadores: de ellas, veintisiete duraron una jornada, otras veintisiete fueron indefinidas; veinticinco, de seis a quince jornadas, y quince, de dieciséis a treinta jornadas; 65 huelgas se produjeron en empresas con más de mil trabajadores, y 58, en conflictos sectoriales.
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