Por cada día de huelga veinte de suspensión

La dirección de Simago ha establecido un baremo de sanciones para el personal de la empresa que ha participado en la huelga que afecta a los centros de trabajo desde hace varios días. Estas sanciones van desde la suspensión de empleo y sueldo por veinte días para los que hayan participado en un día de huelga, hasta los dos meses de suspensión para los que hayan participado en tres días de huelga.Fuentes laborales informan a EL PAIS que el número de trabajadores sancionados de empleo y sueldo es de 41, todos ellos de la oficina central, aunque la empresa no ha informado de la sanción que recaerá a los enlaces sindicales, diciendo, únicamente que se abrirá un expediente que se calificará en su día.

La empresa, siempre según fuentes laborales, ha condicionado la disminución de las sanciones de suspensión de empleo y sueldo a que los trabajadores que participaron en la huelga hagan una nota de descargo por su acción, nota que no ha sido redactada por ninguno de los sancionados hasta el momento que se conozca.

Ayer por la mañana, una comisión de los centros en conflicto ha visitado al presidente del Consejo de Administración de la empresa para solucionar el conflicto con la condición de que no se produzcan despidos.

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