Los trabajadores de RTVE rechazan por 29 votos el convenio colectivo

Por apenas 29 votos, los trabajadores de RTVE han rechazado en un referéndum celebrado este miércoles, el nuevo convenio colectivo, cuyo contenido había sido respaldado por una buena parte de los sindicatos de la corporación. CC OO y CGT  se oponían al preacuerdo. En la convocatoria participó el  76,7% de una plantilla compuesta por 6.400 trabajadores. 2.329 votaron en contra y  2.300 votaron a favor.

Todos los sindicatos, abogaran por el "sí" o por el "no", se comprometieron a respetar el resultado, de modo que ahora el convenio vuelve a estar en el aire. Las tres formaciones que respaldaban el preacuerdo alcanzado con la dirección (UGT, SI y USO) a principios de octubre supeditaron su firma al apoyo de la mayoría.

Tras este resultado, la corporación y los sindicatos podrían abrir una nueva ronda de negociaciones. Para CC OO, que  hizo campaña por el "no", uno de los puntos clave es que el empleo no estaba garantizado. Además, afirma que los trabajadores tampoco creen que la reducción salarial de casi el 10% de su salario sea la solución a los problemas reales de la empresa.  "El problema que deben solucionar los principales partidos políticos, con un pacto de Estado,es dotar a la CRTVE de una financiación estable y suficiente, con una gestión transparente y eficaz, que le permita dar un servicio de calidad a los que realmente se debe, a todos los ciudadanos. Es la única garantía real de preservar el empleo", ha expuesto este jueves CC OO.

Para UGT, el nuevo texto despejaba "los peores augurios" sobre la corporación y, "aunque no es un buen acuerdo", entendían que era "el mejor acuerdo posible". Este sindicato consideraba que el nuevo convenio garantizaba el mantenimiento de la plantilla su estructura territorial.

Desde la dirección de RTVE, que preside Leopoldo González-Echenique, indicaron que el texto, por el contrario, sí garantizaba el mantenimiento del empleo durante la vigencia del convenio y conllevaba la adaptación de las condiciones laborales de los trabajadores a la actual coyuntura económica, con un esfuerzo común de austeridad en aras de mejorar la eficiencia, y una mayor flexibilidad de las condiciones laborales que permitían alcanzar un incremento de la productividad, garantizando así la viabilidad futura de la corporación, informa Servimedia.

Entre las principales condiciones del preacuerdo, la dirección resalta la limitación de rebajas salariales al mismo nivel que las practicadas en la función pública, la adaptación del sistema de clasificación profesional a la legislación laboral vigente, la simplificación del sistema retributivo para dotarlo de mayor claridad y transparencia, el establecimiento de un nuevo sistema unificado de niveles profesionales, tanto para salarios como para complementos, o el establecimiento de unos principios informadores de los procesos selectivos que garanticen la rápida cobertura de las necesidades.