Els ingressos de l’‘app’ Cornerjob es disparen un 5.000% en cinc mesos

La barcelonina Cornerjob, una aplicació per buscar feines de baixa qualificació, ha guanyat el primer premi de Tech 5 i Adyen, organitzat pel portal de notícies tecnològiques The Next Web, a la start-up espanyola que més ràpid ha fet créixer els seus ingressos entre el 2014 i el 2016. De fet, el període real ha estat més curt perquè la companyia va començar a guanyar diners al setembre de l'any passat, segons va explicar el seu CEO, David Rodriguez, després de recollir el premi aquest dijous a la nit en una gala en un local presentat com a "clandestí" de l'Eixample de Barcelona. Els ingressos de la companyia han crescut un 5.000% en tan sols cinc mesos, un percentatge impactant. Per presentar-se al concurs calia un mínim inicial de 200.000 euros.

Cornerjob, fundada el 2015, manté secretisme respecte a xifres absolutes de facturació per blindar-se contra la competència. Sí que és públic que l'any passat va aconseguir 35 milions de dòlars (uns 32,4 en euros) en dues rondes de finançament, que acumula més de sis milions de descàrregues i que 130.000 empreses fan servir l'eina per publicar les seves ofertes, des de Mango fins a l'Exèrcit francès. La companyia té una plantilla de 128 treballadors —80 a Barcelona, de 14 nacionalitats diferents— i oficines també a Milà, París, Madrid i Mèxic DF.

La història d'èxit no va començar en cap garatge, apunta Rodriguez, francès de pares andalusos que van emigrar a un suburbi de París als anys seixanta, probablement per motius laborals. Els fundadors de l'aplicació que va néixer per optimitzar a través del mòbil el procés de trobar feina tampoc acaben de sortir de la universitat. Són "cuarentons" i tenen perfils sènior. Rodriguez va dirigir a Londres l'aplicació per buscar taxi Hailo; Gerard Olivé i Miguel Vicente són els fundador de Wallapop i Mauro Maltagliati va ser director de LetsBonus a Itàlia.

Más información

Un any després del Mobile: dels números vermells als 250.000 euros

Les grans empreses busquen la fórmula per captar el talent de les ‘startups’

La inversió en ‘startups’ catalanes punxa malgrat la capitalitat del mòbil

Rodriguez considera que la trajectòria dels ideòlegs ha estat clau en l'acumulació d'èxits. Cap d'ells és millenial però han après el llenguatge del seu públic potencial, joves de 18 a 30 anys que busquen feines de les anomenades de coll blau, que suposen al voltant d'un 80% del total de les contractacions, segons dades internes de la companyia. Són els joves que utilitzen intensivament les xarxes socials i que fan servir apps, com Tinder, per buscar parella. La idea dels fundadors: "Per què no poden tenir una cosa similar per buscar feina?".

Cornerjob es va llançar primer a Itàlia i a França el 2015 i l'any passat va desembarcar a Mèxic i Espanya. "No es tracta de vendre, sinó de fer que la gent trobi feina i és súper estimulant", reflexiona Rodriguez. "Fins ara hi havia moltes solucions per a la gent amb qualificacions més elevades, però no per als candidats amb estudis menors o amb menys experiència", afegeix. En aquests últims es fixa Cornerjob i els dona accés gratuït a l'eina, "en un minut", sense omplir massa informació. El currículum es va omplint progressivament. Les ofertes de feina també són concises, de 140 caràcters com a Twitter, amb foto i geolocalització.

La start-up guanyadora, que competia amb d'altres que trepitgen fort com Cabify o Typeform, treballa amb un algoritme d'aprenentatge automàtic. La primera vegada mostra les ofertes que el candidat té més a prop i després va tenint en compte les cerques i les ofertes a les quals es presenta per fer suggerències més adaptades a la persona. Vaja, com Spotify amb la música. De tant en tant, l'app llança preguntes com: "Saps anglès?" i aquesta informació va quedant guardada al perfil.

"No som una ETT"

A diferència que a Itàlia i a França, Cornerjob té dos competidors a Espanya, Jobandtalent i JobToday. Rodriguez diu que la seva aposta es diferencia de les altres per la tasca de moderació —"eliminem les ofertes que no són serioses i mirem que hi hagi un CIF darrere— i en què "no som una ETT", ja que una vegada trobats candidat i empresa, l'app es desmarca del procés de contractació.

"La porció d'ofertes de feina que hi ha a internet és petita en comparació amb les que en realitat té l'economia", afirma el director de l'empresa, i fa referència al típic cartell d'un bar que anuncia que busca cambrer com a exemple d'oferta que creu que ha de sortir a Cornerjob. També les de les grans empreses com McDonalds, Generali o Gas Natural. Són les que generen els ingressos i a les quals la companyia ofereix una eina de gestió que salta del mòbil a l'ordinador. Ajuda a afrontar "volums de contractació brutals" de candidats, amb classificacions segons idoneïtat i analitza la semàntica de les ofertes i els currículums, explica.

Alemanya i els Estats Units són els dos mercats que Cornerjob vol conquerir pròximament. A les oficines de Palau de Mar de Barcelona, ciutat on Rodriguez també té arrels familiars i ara viu quatre dies a la setmana, estan ultimant els diàlegs per materialitzar aquests dos llançaments.  Al maig vinent es decidirà a la conferència de The Next Web d'Amsterdam quina és l'aplicació guanyadora en l'àmbit europeu.