Rivera proposa que pares i mares es reparteixin 26 setmanes de permís

Albert Rivera proposarà en el seu programa electoral l'equiparació del permís per naixement per a pares i mares, i proposa que tinguin vuit setmanes cadascun més deu més d’intercanviables, en total, 26. A més, el candidat de Ciutadans a la Moncloa vol reduir el temps de dinar i avançar el final de la jornada laboral, i potenciar l'escolarització dels nens de 0 a 3 anys augmentant l'oferta pública i cofinançant la privada. El president de Ciutadans no impulsarà aquestes propostes amb mesures legislatives, sinó amb un pacte nacional.

Ciutadans, com va avançar EL PAÍS, vol equiparar el permís de maternitat per a homes i dones. La formació proposa que les mares puguin tenir vuit setmanes de baixa maternal –sis d’obligatòries–, que els homes gaudeixin de les mateixes –intransferibles i no obligatòries– i que, a més, es puguin dividir entre els dos deu setmanes més –per a un total de 26–. En l'actualitat, les mares tenen dret a una baixa de sis setmanes obligatòries, poden gaudir completament o compartir-ne deu més amb els pares, i aquests tenen 13 dies de permís –per a un total de 18 setmanes–.

“Això augmentaria la coresponsabilitat entre els pares, ajudaria a reduir la discriminació de la dona al mercat laboral i facilita una conciliació laboral millor”, explica el document de la formació. En el cor de les propostes de conciliació de Ciutadans, que Rivera presentarà demà a Barcelona, hi ha també l'oferta d'un pacte que vol que signin partits polítics, sindicats i empresaris per canviar la jornada laboral. Segons Antonio Roldán, l'economista encarregat de coordinar la proposta, el partit pretén reduir el temps que dediquen els treballadors a dinar, avançar tant l'hora d'entrada com la de sortida, i fomentar la flexibilitat potenciant l'opció del teletreball.

“Tenim horaris completament bojos”, va explicar Roldán. “Això perjudica la conciliació i suposa una despesa enorme. La lògica és apropar-se als horaris europeus. Hi ha una part molt significativa de gent que encara està treballant a les 19.00, i això no pot ser. Si els nens acaben l’escola a les 17.00, això acaba fent que les dones, sobretot, acabin deixant la feina a temps complet i fent-la a temps parcial”, va afegir. “La dona assumeix de manera desproporcionada el cost [en termes laborals] de tenir fills”.

“El que fa falta no és avançar l'hora d'entrada, sinó avançar l'hora de dinar i reduir l’espai d'hores perdudes menjant”, va valorar Nuria Chinchilla, catedràtica de l'escola de negocis IESE, i autora de la Guia de bones pràctiques de l'empresa flexible i la Guia d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes a l’empresa. “Cal formar homes i dones en estereotips i biaixos inconscients”, va seguir Chinchilla, en referència a les mesures que poden potenciar la presència de dones en llocs directius, com pretén Ciutadans. “També, horaris més curts, i flexibilitat, de manera que també tinguin en compte les necessitats familiars”. I va afegir un altre factor: “Infraestructures per a nens, guarderies que l’Estat ajudi a pagar”.

Nens de 0 a 3 anys

Ciutadans proposarà demà “augmentar l'oferta pública d'escolarització en edats primerenques (0-3) i/o subvencions per utilitzar ofertes privades, sobretot per a persones amb horaris inusuals i que treballin per torns”.

Inspirant-se en el Regne Unit, el partit planteja crèdits fiscals que ajudin els pares a finançar l'educació dels seus fills nounats. No obstant això, fonts coneixedores del projecte van matisar que l'equip de Ciutadans encara ha de polir l'encaix d'aquesta mesura amb la resta de propostes econòmiques, perquè el partit ja va anunciar que proposa un complement salarial que precisament és més alt en el cas de les famílies amb fills.