Entrevista con José María Fidalgo

1Arteche. Delegado de CCOO28/04/2008 05:04:56

Nosotros seguimos en la misma línea sindical. Hemos crecido mucho en afiliación y en representación. Mi futuro en relación con la Secretaría general no es lo que más me preocupa en este momento, tampoco creo que a los trabajadores les preocupen estas cosas y creo que en el sindicato hay gente que trabaja más y otros menos. El sindicato mantiene su independencia y no necesita arrimarse a nadie

2Lola28/04/2008 05:07:27

- ¿Han analizado las causas del absentismo laboral? - En los accidentes laborales ¿deberían incluirse los infartos-muertes súbitas-depresiones, como consecuencia de la presión, hostigamiento, maltrato y humillación de los diseñadores de las políticas de ¡RRHH¡? - La ética como principio que debe regir la relación laboral ¿se la han cuestionado? - ¿Como se puede ser fiscal y parte al mismo tiempo? Caso Planes de Pensiones.

En España la siniestralidad laboral tiene unos índices escandalosos. Hemos conseguido reducir en los últimos años la curva ascendente de accidentes mortales, con mucho trabajo y con mucha cooperación con adminstraciones e instituciones. Donde creemos que hay que estar muy vigilantes es en lo relativo a las enfermedades profesionales, que a pesar de estar regidas por una ley reformada con nuestro consenso, son en gran parte invisibles ya que las Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, a las que se ha responsabilizado de gestionarlas, no son precisamente partidarias de su visualización. No entiendo lo relativo a la pregunta de Planes de Pensiones.

3Mariano.28/04/2008 05:08:54

¿Que opina de la derivación de casos de enfermedad profesional a enfermedad común por parte de las mutuas? ¿No considera excesivo que la sociedad pague una enfermedad causada por un trabajo privado?

Considero que la gestión de las mutuas es manifiestamente mejorable y que por su funcionamiento se está ocultando la incidencia de la patología producida por el trabajo. Hemos reivindicado, y tocará desarrollarlo en esta legislatura, un control tripartito para la gestión de las mutuas, porque son entidades gestoras de la SEguridad Social y gestionan cotizaciones sociales.

4GGG28/04/2008 05:09:53

Porque no se profundiza en la unidad de acción sindical con UGT, en lugar de abrir brechas como en la reciente huelga de Justicia.

CCOO y UGT seguirán trabajando en unidad de acción, a pesar de que en determinados ámbitos o momentos se producen divergencias, porque somos dos sindicatos y no uno solo y, en el caso de la justicia, las diferencias creo que no han sido muy fuertes.

5Núria28/04/2008 05:11:59

¿ Qué politica va llevar a cabo CCOO con el nuevo gobierno?

CCOO le ha planteado al nuevo gobierno que la situación económica es delicada, que estamos en una situación de crisis, que se está incrementando el desempleo y que nuestro país necesita otro modelo de crecimiento que nos mejore la balanza comercial y la calidad del empleo: no podemos seguir pensando que la construcción y los servicios de bajo valor añadido pueden ser motores de una economía sana. Pedimos dos cosas, primero, que haya cobertura económica para los desempleados y que funcionen bien los Servicios públicos de empleo y, segundo, que el sector público apoye a la parte del tejido empresarial que sea capaz de competir en el mercado exterior y generar empleo de calidad.

6kepa28/04/2008 05:14:09

Yo he estado hablando con numerosas personas que trabajaban en torno al año 1994 en empleos sencillos y ganaban en torno a 150.000 pts, y catorce años después los jóvenes ganamos en torno a 1.000 euros en trabajos similares y de cierta cualificación. La vida se ha doblado en estos catorce años, mi pregunta es ¡¡¡¡¡¡ ese no es un motivo para hacer huelgas generales contundentes! !!!!!.

El crecimiento de la economía española en los últimos años se ha basado fundamentalmente en el crecimiento de sectores como la construcción y los servicios de bajo valor añadido y ahí se han creado la mayor parte de los siete millones nuevos de empleo que se han creado en los últimos diez años. Los niveles salariales de estos sectores son más bajos que los de los sectores industriales o los servicios de más valor añadido y por ello, a pesar de que hay más gente trabajando, muchos salarios y muchos contratos son más débiles y más precarios. O conseguimos cambiar el patrón de crecimiento o no cambiarán las cosas.

7BLAS28/04/2008 05:16:20

Hola José María. Sabemos que el paro en estos momentos está para ser tenido en cuenta como prioridad por todos, pero aparte del paro ¿Cual es la mayor preocupación de CC OO?

La mayor preocupación de CCOO es que los parados tengan protección económica y que tengan unos Servicios públicos de empleo que les ayuden a buscar otro empleo y trabajen con ellos en términos de recualificación para la recolocación. Después habrá que pensar en que en el futuro los sectores que tiren de la economía no sean los que ahora están mandando gente al paro (construcción y servicios), sino sectores industriales que compitan con el exterior y que nos protejan ante los riesgos de la globalización. Todo esto comenzaremos a hablarlo en los próximos días con e l nuevo gobierno.

8Roberto28/04/2008 05:18:05

Algunas teorías económicas dicen, que dentro de ciertos límites, el salario mínimo beneficia a la economía en su conjunto y a la creación de empleo, aunque una subida excesiva sería perjudicial. ¿Existe en España alguna estimación(oficial o no) de cual es el punto óptimo para el salario mínmo?

No existe ninguna estimación, pero nosotros defendemos incrementos progresivos del salario mínimo porque en nuestro país el empleo que más ha crecido (construcción y servicios) produce salarios muy bajos a pesar de que no compite en el mercado exterior y que ha sido un sector económico muy rentable.Por ello hemos apoyado y apoyaremos los incrementos del salario mínimo que ha practicado o ha prometido el gobierno del Partido socialista.

9empleado púbico28/04/2008 05:20:04

¿Por que ninguno de los sindicatos mayoritarios habla ya de la perdida de poder adquisitivo de los empleados públicos?, de todos es sabido que la entrada en el euro ha sido a costa de la congelación salarial de nuestros sueldos. ¿van a luchar por nosotros?

Hay empleados públicos, fundamentalmente de la Administración General del EStado, que han tenido incrementos menores de los que han tenido en otras administraciones, como las autonómicas, donde no se ha perdido poder adquisitivo, o las administraciones locales, donde ha habido de todo, pero sobre todo en la administración pública, sobre todo en la local, ha crecido mucho la temporalidad. Los sindicatos sí hemos defendido la mejora de los salarios de los empleados públicos, por ejemplo y muy recientemente en el sector de justicia no transferido a las CC.AA.

10Germán28/04/2008 05:21:32

Compañero Fidalgo, no cree que va siendo hora de volver a las raices de CCOO? El sindicato se ha vuelto demasiado "pacífico", en el sentido de que siguen el ideal socialdemócrata de la supuesta "paz social" o "cohesión social". Incluso a veces se critican ciertas huelgas por parte de obreros que solamente quieren mejores condiciones, mejor salarios, etc. Un sindicato no es una organización donde los trabajadores deben acatar las decisiones de los empresarios, jefes patronales y capitalistas

No comparto tu opinión. Creo que tampoco la comparten los trabajadores porque en el último periodo nuestro sindicato no sólo se ha situado como primera fuerza en las elecciones sindicales sino que ha incrementado notablemente la afilaición. Nuestro sindicato siempre ha peleado por la mejora de las condiciones de vida de los trabajadores y con movilizaciones y acuerdos ha mejorado bastantes estándares sociales.

11El Mindundi28/04/2008 05:24:22

¿Cree que el hecho de que los jóvenes (hasta 35 años) cobren poco es ley de vida o una injusticia en toda regla?

Los jóvenes se integran en el mercado de trabajo en categorías y con salarios habitualmente inferiores a las de los trabajadores maduros, que han mejorado paulatinamente su promoción profesional y los salarios. El problema es que los jóvenes actuales, que tienen mejor cualificación académica que los trabajadores maduros, viven con mucha frustración esta situación. Los jóvenes están incorporándose a la vida laboral en sectores que de por sí retribuyen menos (servicios, construcción) porque nuestro país ha crecido económicamente pero fundamentado en estos sectores y no en la industria o en el tejido productivo de valor añadido. Para cambiar las cosas hay que cambiar el patrón de crecimiento, que no puede basarse sólo en la construcción y los servicios

12Pedro28/04/2008 05:26:05

Aunque básica, la formación profesional ocupacional y continua realizada por los sindicatos es de agradecer, pero ¿Han pensado en proponer que los parados por tiempo prolongado puedan acceder fácilmente a ciclos formativos de grado medio y superior? Se conseguiría reciclar a trabajadores de otros sectores, actualizarles conocimientos, y proporcionarles una segunda oportunidad académica y profesional.

El problema de la cualificación de los trabajadores no está resuelto, a pesar de esfuerzos de la administración y de nosotros mismos. Nuestro país necesita un reforzamiento de la formación profesional, porque aquí tenemos muchso menos titulados en formación profesional que en otros países europeos y porque posiblemente nos sobren titulaciones universitarias. Además no están bien engarzados los circuitos de formación reglada y formación en el empleo. Esperemos que de una vez el gobierno se preocupe de esta demanda tan reiterada

13José Manuel28/04/2008 05:27:22

Hola Sr. Fidalgo mi pregunta es: ¿Que medida urgente tiene que tomar el gobierno con la desaceleración económica que estamos sufriendo y se veran afectados los convenios colectivos que se tengan que negociar este año?Gracias

Los convenios colectivos que hay que negociar este año no van a depender de medidas que tome el gobierno. Deben ser los trabajadores y los sidnicatos los que cierren bien la negociación colectiva en un momento de crisis económica y de incremento de los precios. Esto se resuelve, o debe resolverse, en la empresa y por ello es muy importante la decisión de los trabajadores

14lopis28/04/2008 05:27:37

Cómo va el asunto de la fusión de las federaciones de quimica y siderometalúrgica?

Creo que va bien.

15EUFORIA28/04/2008 05:30:42

Cuando la crisis nada mas ha hecho que empezar y se ven parados y hambrunas en el horizonte en paises emergentes ¿que podria aconsejarle a juan español albañil que perdera su trabajo en los proximos meses cuando acabe su obra?

El crecimiento económico de nuestro país, y lo habíamos dicho, no era muy sostenible porque se basaba en la construcción de la vivienda y en el endeudamiento de las personas. Cuando el crecimiento del precio de la vivienda ha hecho imposible la compra, el sector se ha parado y ha comenzado a destruir empleo. Nosotros hemos defendido, desde hace años, que se incentivase a otros sectores que tuviesen más futuro, la industria, los sectores de tecnologías y de innovación, etc. Ahora, que está aumentando el desempleo, lo primero que queremos es que los parados tengan protección económica en situación de desempleo, lo segundo que los servicios públicos de empleo mejoren su funcionamiento para que les orienten en la búsqueda de otro empleo y, tercero, que el gobierno ayude a las empresas que generen empleo de más calidad y de más futuro que los que se han generado hasta ahora en la construcción y en los servicios.

16un adicto al INEM28/04/2008 05:31:18

¿ Actualmente los sindicatos, cree que aportan algo para el trabajador ?

Supongo que algo aportaremos porque se ha incrementado mucho la afiliación sindical. Esta es una manifestación de utilidad reconocida por los trabajadores.

17Paco CC.OO:28/04/2008 05:32:36

En relación con la Huelga de la Administración de Justicia, ¿le parece adecuado que sea el propio ministro quien decida quiénes son los interlocutores válidos en la negociación después de dos meses de huelga, y que acuda el Sr. Segarra con una lamentable actuación?

La huelga de justicia ha terminiado con el logro de la reivindicación. Vicente Segarra es el Secretario de la FSAP en la que están encuadrados los trabajadores de justicia afiliados a CCOO. Las huelgas son para conseguir reivindicaciones y no para ver quien firma el acuerdo final y los trabajadores certificaron en referéndum su satisfacción con el acuerdo

18Weber28/04/2008 05:34:19

¿En qué dirección caminan los sindicatos? ¿existe la desigualdad social? ¿queda algo de la lucha de clases?

Los sindicatos siguen caminando en la misma dirección que siempre: proteger a los trabajadores, mejorar la legislación social yrepresentar en la negociación colectiva las reivindicaciones laborales. Supongo que haremos las cosas no a gusto de todos pero sigue incrementándose el nivel de representatividad de las dos grandes centrales sindicales y nuestra afiliación sigue incrementándose notablemente. Sin estar satisfechos, creemos que la dirección es la correcta

19guaralda28/04/2008 05:35:23

¿Recuperaran los trabajadores de la administracion pública , la congelacion salarial que les fue hecha hace unos cuantos de años?

No todos los empleados públicos han tenido los mismos incrementos salariales en los últimos años, por lo que la generalización no sirve. Como el resto de los trabajadores, los empleados públicos, en sus ámbitos de negociación tendrán que empujar para mejorar sus condiciones de trabajo.

20Teresa28/04/2008 05:36:51

¿Se va a llevar a cabo dentro del próximo proceso congresual de nuestra casa, CC.OO. una verdadera apuesta por la igualdad entre mujeres y hombres, o por lo contrario y continuaremos con lo habitual y volveremos a reivindicar en la calle lo que no somos capaces de practicar en el interior y seguiremos con porcentajes de mujeres por debajo del 50% en casi todas las estructuras de dirección?

En CCOO el número de mujeres que en cada estructura componen el órgano de dirección se acomoda al porcentaje de afiliación femenina en el sector que representa esa estructura. En el próximo congreso la norma ayudará a acercarse a la paridad. Aunque la afiliación femenina ha crecido mucho, todavía no es paritaria, pero nos parece oportuno incrementar el número de mujeres en los órganos de dirección

21perrito28/04/2008 05:38:14

¿Cuáles cree que son la causa de que el desempleo esté aumentando este año de forma tan espectacular?

La primera causa es el parón del sector de la construcción residencial y la segunda una retracción del consumo de las familias como consecuencia de que una gran parte de su renta disponible está inmovilizada en las hipotecas. Por otra parte, al haber una situación internacional de restricción del crédito a las empresas y a las personas, es casi seguro que habrá empresas en los próximos meses que tendrán dificultades.

22xavi m.28/04/2008 05:40:43

Hola, mucho hablan los sindicatos de los salarios y de lo mal que lo pasan los trabajadores, pero ¿qué pasa con todos los que cobramos 300 euros, no tenemos vacaciones, no podemos cobrar paro y además no tenemos contrato, porque nos dicen que somos "becarios", aunque tengamos las mismas obligaciones que nuestros compañeros "trabajadores"?

Hay muchas formas de relación laboral que no están incluuidas en el convenio colectivo, por ejemplo los becarios. Creemos que estas situaciones son indeseables y que están expandiéndose peligrosamente, no sólo para los becarios, sino para el resto de los trabajadores. Sólo mediante la contratación colectiva, el convenio colectivo, y la capacidad de los que sufren estas maneras de vincularse al trabajo de luchar para mejorarlas, se irá resolviendo la situación. El tema es preocupante, pero las soluciones no caen del cielo

23Preven28/04/2008 05:42:00

¿Para cuándo del convenio de Servicios de Prevención de Riesgos Laborales?

Como casi todas las cosas, y más en el caso de unos servicios o sectores que tienen una expansión muy reciente, la consecución de soluciones ni es mágica ni inmediata. Pero lo tenemos en cuenta

24ROBERTO28/04/2008 05:43:39

Soy licenciado con dos masters y cobro 1.000 euros brutos al mes como yo esta la mayoría de mis compañeros.¿ Sigue pensando usted que los sueldos bajos se deben a la construcción y el sector servicios?. ¿No cree que habría que ir "pensando" en movilizarse?

El sindicato ha encabezado y encabezará muchas movilizaciones. Pero los problemas de los que hablas sólo pueden resolverse en una movilización de tu sector para mejorar el convenio colectivo. Supongo que los sindicatos de tu sector conocen estas situaciones y también las dificultades para conseguir movilizaciones que no surgen sólo por la voluntad d elos sindicalistas.

25javier28/04/2008 05:47:17

José María, enhorabuena por tu gestión en el sindicato. ¿Cómo podemos favorecer un cambio del modelo productivo, con una mentalidad tan especulativa, una economía tan financiarizada, y un escenario donde los partidos mayoritarios mantienen una políitica similar basada en bajar impuestos y externalizar el servicio público? Gracias y ánimo

Yo creo que las situaciones de crisis suelen avivar la inteligencia. Creo que se pueden hacer políticas fiscales discriminatorias a favor de los sectores productivos que innoven, que ganen mercado exterior y que generen empleo cualificado y de calidad. Creo también que la llamada economía especulativa es la responsable del nudo central de la actual crisis (instituciones financieras que han abusado de la capacidad de endeudamiento de las personas y que ahora se ven atrapadas por una crisis de liquidez). Estas instituciones financieras deben ser mejor observadas y reguladas por los bancos centrales y después de esta crisis seguramente se producirá una mayor atención. En cuanto a las bajadas de impuestos, creo que en la crisis el sector público se hace fundamental, servicios públicos de empleo, sistema de protección social, etc. y la gente entenderá que sin impuestos no existe el sector público. Sin ser muy optimista y sabiendo que la situación de crisis es muy seria, creo también que algunas enseñanzas pueden ser útiles.

26Teofilo28/04/2008 05:50:02

Hola Jose Maria ¿no es hora de obligar al gobierno y patronal a que se realce un IPC real para que no haya desvio salarial y que los convenios se negocien con IPC reales?

Los precios de los productos básicos, que están generando el tirón de la inflación, sí están en la cesta del IPC. Lo que no está en la cesta del IPC es el precio de la vivienda. Pero en la negociación colectiva en losúltimos años los salarios no han perdido poder adquisitivo en relación con el IPC. Han ganado moderadamente poder adquisitivo y en el % de los convenios colectivos existen cláusulas de garantía para no erosionar mediante la desviación de la inflación el poder de compra del salario firmado. El precio de la vivienda está fuera de cualquier control y fuera de cualquier aspiración de incremento salarial. La actual crisis tiene que ver con el reventón del sectror de la construcción por este incremento artificial de los precios

27cartera28/04/2008 05:51:54

CCOO ha pactado sin solución de continuidad con todos los gobiernos democráticos en materia de empleados de Correos, ante el mantenimiento de la Ministra de Fomento, ¿cree llegado el momento de unirse como sindicato mayoritario al resto de sindicatos que plantearon una huelga y una movilización en período electoral en Correos para la defensa del servicio postal o piensa innecesarias esas medidas extremas precisamente por ese mantenimiento de personas en el Gobierno?

CCOO es el sindicato mayoritario en Correos. Supongo que lo es con el apoyo de los trabajadores. Yo respaldo el trabajo y la orientación del sector de Correos de CCOO. CCOO tampoco moviliza a los trabajadores para cambiar las personas que gobiernan y sólo lo hace para reivindicar mejoras o defenderse de recortes de derechos.

28Marta28/04/2008 05:54:22

A los jóvenes se nos acusa de falta de espíritu emprendedor cuando nos quejamos de las empresas actuales ¿No debería eliminarse mucha de la burocracia e impuestos iniciales que desalientan la creación del autoempleo?¿Cuál es la postura del sindicato?

El sindicato quiere que se genere empleo de calidad y por ello empresas que sean sólidas, aunque sean pequeñas, porque se basan en proyectos bien armados de cara al futuro. Por ello apoyamos que se resuelvan todas las trabas burocráticas que obstaculicen la creación de este tipo de empresas. Pero no cualquier proyecto puede considerarse un proyecto empresarial sólido y hacen falta algunos controles, como en todas partes, para evitar que la caída de un proyecto frágil tenga consecuencias para sus empleados.

29Pedro28/04/2008 05:56:11

¿Por qué la huelga general se ve como un instrumento contra el gobierno? ¿No puede realizarse para denunciar el abuso que la mayoría de las empresas cometen contra los mileuristas?¿Está bien visto pedir a los trabajadores cobrar menos, pero mal visto pedirle lo mismo a los empresarios?

Las huelgas generales se han hecho para evitar recortes de derechos de los trabajadores, de los parados o de los pensionistas. La mejora de las condiciones de trabajo (salarios, cumplimiento de los convenios colectivos, etc.) se ventila en el convenio colectivo. Es en la negociación del convenio colectivo donde debe volcarse la movilización necesaria para conseguir estas mejoras.

30Angeles28/04/2008 06:00:07

Señor Fidalgo, ¿para cuándo una politica de empleo y formacion para mujeres a partir de los 50 años?

El modelo productivo español se ha basado fundamentalmente en el sector de la construcción (muy masculinizado) y en los sectores de servicios de bajo valor añadido (mano de obra joven y con poca necesidad de cualificación). Las empresas un poco más potentes han intentado relevos en sus plantillas. Con ello no sólo las mujeres, cuya tasa de actividad laboral es menor, sino también los hombres que tenemos más de esa edad somos los peor situados de cara a la búsqueda de empleo. Frente a ello en todos los acuerdos laborales CCOO y UGT hemos bonificado los contratos indefinidos que se hagan a la gente en esta franja de edad. Es poco sin duda. Y habrá que seguir machacando en el mismo clavo porque yo no tengo nada claro que una persona de o años sea material desechable o jubilable. Es sangrante el caso de muchas mujeres que rompieron su actividad laboral para cuidarse de sus hijos y de la familia y cuando retornaron se encontraron con muchísimas dificultades. Por ello no sólo hay que impulsar el empleo de los jóvenes sino de todos los que quieran trabajar y para ello la formación es una herramienta básica que debe acercarse a todos.