La Sindicatura señala irregularidades en las retribuciones a directivos del ente gestor de TV3

La Sindicatura de Comptes de Catalunya, el órgano fiscalizador del sector público catalán, ha emitido un informe relativo a la Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals (CCMA), ente gestor de TV3, en que señala irregularidades en materia de contratación y gastos de personal durante el ejercicio 2021-2022. El documento denuncia que la Corporació abonó durante estos años entre el 88% y el 120% de la retribución de objetivos -la parte del salario que varía en función de los resultados obtenidos- a algunos directivos. “Estas cifras están por encima del límite del 25% establecido en la Ley de presupuestos de la Generalitat de Catalunya”, señala la institución encargada de elaborar el informe, que además asegura que durante el ejercicio analizado, hubo un total de cuatro directivos corporativos “cuya retribución íntegra anual superó la de consejero de la Generalitat”, contrariamente a lo que establece la norma. La Sindicatura también destaca que, en 2022, el sueldo total del director de la Fundación de La Marató de TV3 superó la retribución de secretario general, y que no consta la aprobación preceptiva por acuerdo de Gobierno de la Generalitat. Asimismo, estipula que la jornada laboral de la CCMA para el periodo 2021 y 2022 era de 35 horas semanales, pero “no se cumplían los requisitos legales necesarios para fijarla”.

El informe también observa anomalías en el ámbito de la contratación: “La Relación de Puestos de Trabajo -que es el documento que recoge los puestos ocupados y las vacantes del personal funcionario- publicada a 31 de diciembre del 2021 y 2022 no reunía los requisitos mínimos exigibles, ya que no detallaba ni las características de los puestos de trabajo, ni las retribuciones complementarias, ni los sistemas de provisión de los puestos, contrariamente a lo que establece la normativa”. En relación con esto, el documento recoge que se han observado “deficiencias” en las bases de la convocatoria del procedimiento de selección de los directores del medio televisivo y radio, en cuanto a “los méritos objeto de valoración y la comisión de valoración”.

Tras la emisión del informe, la CCMA ha emitido un comunicado en el que recuerda que el informe de la Sindicatura hace referencia a prácticas llevadas a cabo bajo la anterior presidencia de la institución y que muchas de las cuestiones señaladas ya han sido corregidas. Los sueldos de los directivos, por ejemplo, fueron rebajados y todos los salarios del personal directivo cuentan con la aprobación de la comisión de retribuciones. Respecto al procedimiento de selección de directores de televisión y radio la CCMA hizo públicas las bases del concurso de directores sin que fueran impugnados. También indica que la comisión de valoración de los candidatos solo tenía funciones de “asesoramiento”.

La Sindicatura concluye el estudio con tres recomendaciones, relativas a lo analizado, en las que anima a la CCMA a “negociar con los trabajadores un convenio colectivo propio” (o la adhesión a uno existente), “a planificar adecuadamente el sistema de retribución de objetivos comerciales por parte del personal directivo e incorporar en los contratos un porcentaje de retribución variable en función del su logro”, y a “realizar la tramitación de los expedientes de contratación mediante el programario corporativo gestor electrónica de expedientes de contratación de la Generalitat de Catalunya (GEEC)”.