Trece empresas tecnológicas donde querrás trabajar
Teletrabajo, flexibilidad, ayudas económicas... te contamos cuáles son las firmas mejor valoradas por sus empleados
Posibilidad de trabajar desde casa, flexibilidad laboral completa, ayudas económicas para seguir estudiando o para adoptar un bebé, oficinas con zonas de ocio y gimnasio o celebraciones de campeonatos deportivos y fiestas para fortalecer vínculos entre empleados. Estas son algunas de las ventajas que ofrecen las mejores empresas tecnológicas del mundo. Vamos a echar un vistazo a esta lista, que sale de los ránkings realizados por la consultora Great Place to Work junto con la revista Fortune (basado en encuestas anónimas de trabajadores), de las plataformas de empleo Glassdoor e Indeed (a través de opiniones directas de empleados) y la red social laboral LinkedIn (atendiendo a datos como el número de solicitudes de trabajo y al tiempo de permanencia). Incluimos a tres españolas que aparecen en la primera lista.
Getty
El gigante californiano Google (60.000 empleados) aparece en todos los ránkings de las mejores empresas para trabajar, ocupando el número 1 para Great Place to Work y Fortune por sexta vez consecutiva. Una de sus reglas más conocidas es la 80/20: los trabajadores pueden destinar el 20% del tiempo a proyectos personales en el departamento que deseen. Según Glassdoor, el salario base de un ingeniero son 105.000 euros, llegando a 135.000 en categorías sénior. La compañía asegura que no hay diferencias entre lo que cobran hombres y mujeres, pero desde el pasado abril está siendo investigado por el Departamento de Trabajo de EE UU debido a "diferencias de compensación sistémicas contra las mujeres". El proceso sigue abierto y, a mediados de julio, la justicia norteamericana pidió a la compañía que entregara sus datos de pago de 2014, una crisis que contrasta con el esfuerzo del buscador por mejorar su imagen con gestos por la igualdad de género, que también han traído polémica. El pasado lunes 7 de agosto se filtró un documento realizado por uno de sus ingenieros (que ya ha sido despedido) en el que denunciaba un exceso de celo "progresista" en estas políticas de igualdad.
Google
Google cuenta con una comunidad de apoyo LGTB y ha creado un término para aquellos trabajadores pertenecientes a este colectivo: Gayglers. Entre sus acciones más virales destacan sus famosos doodles. Uno de los más recientes fue dedicado a Gilbert Baker, activista estadounidense que creó la bandera de arco iris. Además, organiza conferencias sobre la inclusión y promoción de este colectivo en el lugar de trabajo y talleres para erradicar la discriminación racial y sexual, en los que ya han participado un 80% de la compañía. Todas las parejas que adopten a un bebé reciben un reembolso de hasta 21.000 euros. Por otra parte, sus instalaciones son realmente sorprendentes. Su sede, en Mountain View, cuenta con una gran cantidad de zonas de juego y deporte, así como con 19 restaurantes gratuitos para la plantilla con productos de diferentes países y culturas. Sus oficinas en Dublín también incluyen un típico pub irlandés (en la imagen) y una biblioteca inspirada en la del Trinity College de la capital irlandesa. Estos son solo algunos de los motivos por los que "un 97% de la plantilla considera que su lugar de trabajo es genial".
Google
Intuit, empresa dedicada a la creación de softwares empresariales y financieros con sede en Mountain View, California, cuenta con un jefe de Diversidad, encargado de la inclusión de las minorías raciales. En Estados Unidos, un 27% de este colectivo (como hispanos o afroamericanos) ocupa puestos ejecutivos.
Otro de los objetivos de la compañía es mantener a sus empleados en buena forma física (y mental): ofrece exámenes de salud personalizados gratuitos, mantiene sus centros fitness y gimnasios abiertos las 24 horas todos los días del año y proporciona, a través de una suscripción anual sin coste, terapias personales para fortalecer la mente, con el objetivo de incrementar la concentración y reducir el estrés.
Intuit
Intuit, con 7.900 empleados en todo el mundo, paga un salario medio anual que oscila, dependiendo de la categoría, entre los 70.000 y los 125.000 euros y participa anualmente en varias iniciativas de voluntariado. "Hemos ayudado a construir casas, a reconstruir escuelas y distribuir comida, regalos y ropa. El año pasado los empleados registraron más de 16.000 horas en estas actividades", publicita la compañía en su web, la cual también proporciona 5.000 euros a los trabajadores que quieran iniciar un proceso de adopción.
Intuit
"Aplicamos el modelo 1-1-1: donamos un 1% por ciento de nuestro producto, un 1% de nuestro capital y un 1% del tiempo de nuestros 25.000 trabajadores a causas filantrópicas. Además, los empleados reciben siete días de descanso pagados al año para realizar voluntariados", aseguran desde Salesforce, dedicados a la creación de softwares empresariales. Puede parecer un porcentaje pequeño, pero el montante de dinero donado a estas obras el pasado año fue de 39 millones de euros. Un 97% de los trabajadores asegura sentirse orgulloso respecto a la forma de contribuir a la sociedad desde la compañía. Otro aspecto a destacar de Salesforce es la comunicación: se llevan a cabo reuniones regulares entre los miembros directivos y los empleados, en las que la regla es destinar el 75% del tiempo a escuchar las dudas de estos últimos. El sueldo medio anual de un ingeniero es elevado y se sitúa entre los 100.000 y los 140.000 euros. A esto se suman cerca de cien dólares mensuales que deben ser invertidos en programas de salud o actividades deportivas. La plataforma Indeed coloca a Salesforce como mejor empresa para trabajar en Estados Unidos y destaca las opiniones de sus empleados sobre la flexibilidad laboral y la atmósfera de trabajo.
Salesforce
Zillow, proveedor de información sobre casas, hipotecas e inmuebles, considera que la salud física de sus 2.600 trabajadores es esencial para un buen rendimiento. Por ello, organiza varias actividades deportivas. Las cintas de correr están instaladas por varios puntos de su sede en Seattle y hay una zona dedicada exclusivamente al yoga. El 99% de los encuestados destaca por encima de todo la atmósfera de trabajo, determinada por la gran cantidad de trabajadores jóvenes (el 69% de la plantilla ha nacido después de 1981). Por otro lado, Zillow cubre el coste del transporte público y de los tratamientos de infertilidad, y los padres primerizos reciben cerca de mil euros para gastarlo en Amazon en productos para su bebé. En Estados Unidos, la ley federal estadounidense que regula los permisos por maternidad, denominada Family and Medical Leave Act, establece doce semanas sin paga. Zillow ofrece 16 semanas con sueldo a las madres y ocho a los padres. El salario de los ingenieros oscila entre los 100.000 y los 130.000 euros anuales.
Zillow Group
El 97% de los trabajadores de SAP, compañía de productos informáticos con casi 60.000 empleados nacida en Walldorf, Alemania, se sienten orgullosos de formar parte de esta compañía. El 100% de la plantilla se beneficia de la flexibilidad laboral y trabaja con asiduidad desde su casa o desde cualquier otro lugar. Además, pueden solicitar cuatro semanas pagadas para dedicarlas a ayudar, con sus conocimientos tecnológicos, en proyectos de voluntariado. El sueldo medio anual de un ingeniero sénior es de 110.000 euros. Si desean iniciar un proceso de adopción reciben cerca de 8.500 euros en ayudas.
Con regularidad realizan lo que denominan Coffee Corners: los altos cargos de SAP conversan con el resto de empleados en un foro "informal y abierto" para discutir cualquier aspecto laboral. Asimismo, mediante el programa Early Talent, los nuevos trabajadores con menos de dos años de experiencia, reciben sesiones de coach, cursos y tutorías "para conseguir sacar sus mejores ideas e innovaciones". Los integrantes de la plantilla con más veteranía pueden seguir aprendiendo gracias a los cursos online gratuitos que ofrece la compañía.
SAP
Cisco Systems (74.000 trabajadores a nivel mundial), dedicada a la fabricación, venta, mantenimiento y consultoría de equipos de telecomunicaciones como routers o dispositivos de seguridad, ocupa el puesto número uno en la lista de Mejores Empresas para Trabajar de España de 250 a 500 empleados para Great Place to Work. Proporciona a la plantilla varias herramientas que les permiten celebrar reuniones virtuales, reduciendo el número de viajes y favoreciendo el teletrabajo. Para impulsar la conciliación entre vida laboral y personal, Cisco Systems, además de horario flexible, ofrece opciones como la excedencia por un año completo. Con su programa People Deal organiza actividades y cursos para los trabajadores "con el objetivo de que consigan una evolución laboral y personal".
Cisco Systems
En World Wide Technology (WWT), proveedor de servicios tecnológicos estadounidense, la opinión de sus 3.700 empleados fue vital para decidir el modelo de trabajo en la compañía. En 2007 realizaron una encuesta y apreciaron que la mayor parte de la plantilla deseaba trabajar desde casa. Desde entonces, tienen la opción de hacerlo hasta tres días por semana. Si deciden acudir a la oficina pueden disfrutar de relajantes masajes de diez minutos gratuitos para disminuir su nivel de estrés. En invierno WWT ofrece la posibilidad de vacunarse contra la gripe de forma gratuita sin salir del lugar de trabajo. Por otra parte, cada seis meses, la empresa organiza una fiesta para todos los trabajadores, siendo uno de los motivos por los que el 98% de los trabajadores destaca el gran ambiente laboral. El salario medio del personal de almacén se sitúa en 30.000 euros y el de los ingenieros en 118.000.
WWT
Una de las caracerística que destacan en las oficinas de Facebook (20.000 empleados) es su ausencia de despachos. Mark Zuckerberg quiere que todos sus trabajadores estén conectados en un espacio abierto y dinámico, en donde la creatividad artística se puede plasmar en las propias paredes si así lo consideran. Según Glassdoor el 95% de los empleados que han escrito una reseña anónima en este portal respalda la figura de Zuckerberg. "Solo contrato a aquella gente para la cual yo trabajaría", es una de las frases que repite con asiduidad. Por ello, más del 90% se sienten satisfechos de formar parte de Facebook y consideran su trabajo como valioso y significativo. Entre sus otras ventajas destacan la inexistencia de horarios, el teletrabajo, comidas gratuitas y el salario medio: 126.000 euros anuales. Además, ofrece seguro médico para cada empleado y su familia y 4.000 euros destinados a cubrir costes por el nacimiento o adopción de un hijo. En lo que respecta a las instalaciones de sus oficinas, Facebook ha seguido el modelo de Google: zonas de ocio, de deporte y espacios de relax y lectura.
Facebook
En Expedia, portal de viajes estadounidense, el 51% de la plantilla (18.000 personas) son mujeres. En puestos de liderazgo la tasa baja al 33%, dato superior a la media teniendo en cuenta que la tasa mundial es el 24% según el informe Women in Business 2016. Uno de los aspectos que más recalcan sus empleados son los descuentos y ayudas para realizar viajes de todo tipo (hasta 600 euros anuales de reembolso). Otro es el incentivo de hasta 5.000 euros para continuar formándose en estudios universitarios. Expedia, además, ofrece 15.000 euros de reembolso por los costes derivados del proceso de adopción de un bebé y 450 euros para compensar el precio de gimnasios u otras actividades físicas. El salario medio oscila entre los 40.000 y los 85.000 euros anuales. Un 95% de la plantilla destaca por encima de todo, el orgullo por formar parte de Expedia y la gran atmósfera laboral.
Expedia
Los empleados de Apple destacan por encima de todo el ambiente de trabajo. No solo por el buen clima, sino también por el enriquecimiento sobre el sector tecnológico que se adquiere al estar en contacto con gente muy talentosa y con gran conocimiento sobre este campo. Una ventaja también muy comentada son los descuentos que se obtienen en los productos de la marca de la manzana, teniendo en cuenta su alto precio de mercado. Por otra parte, a pesar de que parecía que Apple perdía su liderazgo en 2011, con el fallecimiento de su creador, Steve Jobs, lo cierto es que Tim Cook está muy bien valorado por el 94% de la plantilla (80.000 personas). La formación también es un valor añadido. Dentro del campus de Apple, en Cupertino, California, la empresa creó una universidad con el objetivo de inculcar a la plantilla la cultura empresarial de la marca y formación sobre comunicación, digitalización o gestión de proyectos. Por último, los empleados señalan el salario, que según Glassdoor se sitúa en 100.000 euros anuales para un ingeniero de software medio.
Apple
Para Great Place to Work Vodafone es la mejor tecnológica con más de 1.000 empleados para trabajar en España. Entre sus ventajas, la compañía destaca el seguro de salud (abona el 100% de la póliza del empleado y asume el 50% del coste de la póliza de sus familiares) y el plan de pensiones (el empleado realiza aportaciones para su plan y la empresa duplica esa cantidad hasta un máximo del 4% del salario bruto). Las futuras madres tienen la posibilidad de disfrutar de un permiso retribuido de 15 días antes de la fecha del nacimiento del bebé. Después, pueden reducir su jornada, trabajando 30 horas a la semana durante los seis meses siguientes a la reincorporación sin reducción salarial e, incluso, pedirse una excedencia de cuatro años. Las familias numerosas (más de dos hijos) perciben una ayuda mensual de 30 euros por cada uno de ellos y, si tiene alguna discapacidad, 143 euros. En cuanto al modelo de trabajo, la compañía explica que hay flexibilidad laboral y que en las oficinas no existen mesas asignadas, con el objetivo de que cualquiera pueda trabajar donde considere y fomentar así la interacción entre empleados.
Vodafone
Beeva, consultora digital con sede en Madrid, se encuentra en el puesto número 11 entre las Mejores Empresas para Trabajar en España entre 250 y 500 empleados según Great Place to Work, siendo la tercera que aparece en ámbito tecnológico. "Una de las acciones más afianzadas de la empresa para fomentar una cultura de aprendizaje y compartir conocimiento son los Beeva Afterwork. Una vez al mes la plantilla se reúne en la sede para charlar sobre innovaciones tecnológicas y digitales. Esto hace que los trabajadores conozcan otros campos y no solo estén centrados en sus proyectos", dice Laura Casillas, responsable de Recursos Humanos de la compañía. Facilitan la conciliación, con horario flexible y un día a la semana de teletrabajo y, además, los empleados cuentan con una partida económica que pueden destinarla en formación y asistencia a eventos tecnológicos que deseen.
Beeva
En la lista de Mejores Empresas para Trabajar en España de 50 a 99 empleados según Great Place to Work aparece en el primer puesto una de ámbito tecnológico. Su nombre es Visual MS (ubicada en O Porriño, Vigo) y también es la única empresa española entre las cincuenta Mejores Pymes (de 50 a 500 empleados) para trabajar en Europa. Dedicada al software empresarial, el horario no es un problema: es flexible y se puede teletrabajar. Visual MS, además, ofrece sesiones de coaching, tanto en la oficina como en excursiones y retiros dedicados al entrenamiento mental personalizado. "Los altos cargos están en constante comunicación con el empleado y realizan planes de promoción y cambios de proyectos para incrementar su motivación", aseguran desde la compañía gallega.
Visual MS