Costa Rica crea norma técnica para promover igualdad de género en empresas

Costa Rica creó una norma técnica que permitirá a empresas certificarse en materia de igualdad de género, con lo que se convierte en el segundo país en contar con una herramienta de este tipo en Latinoamérica, después de Chile, informó hoy una fuente oficial.

La norma INTE 38-01-01:2013 es obra del Instituto Nacional de las Mujeres (Inamu) y del Instituto de Normas Técnicas de Costa Rica (INTECO), y pretende el desarrollo de políticas y acciones que eliminen las brechas de género en el empleo.

La ministra de la Condición de la Mujer y presidenta del Inamu, Isabel Chamorro, dijo en un comunicado que la norma "promueve la igualdad y equidad de género en el trabajo" y que espera que muchas empresas la obtengan.

"Lo ideal es que existan más organizaciones contratando a mujeres y hombres en diversas ocupaciones y puestos, con políticas para conciliar la vida laboral con la vida familiar, y con políticas y acciones que desalienten el hostigamiento sexual y el acoso laboral", expresó Chamorro.

Por su parte, el presidente del INTECO, Cristian Leñero, comentó que la norma permitirá que las empresas u organizaciones, de forma voluntaria, "se involucren directamente en el proceso de reconocer las brechas de género que existen en su interior y, posteriormente, aplicar medidas de igualdad y equidad que las eliminen".

"Lo que se busca es que en este proceso, todas las personas involucradas aprendan a reconocer cuándo y cómo se deben generar acciones que permitan eliminar la discriminación y, consecuentemente, propongan soluciones", agregó.

Para acceder a la norma las empresas deben documentar las brechas de género y luego establecer objetivos y metas para solventar el problema en campos como el reclutamiento, remuneración, salud sexual y reproductiva, violencia de género, acoso laboral, jornadas de trabajo, seguridad y salud ocupacional, entre otros.

Además, las instituciones públicas o privadas que deseen certificarse con esta norma deben cumplir con los derechos laborales establecidos en la legislación costarricense.