La SEPI prevé que sus cuentas registren beneficios todos los años hasta 2017

El presidente de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), Ramón Aguirre, ha anunciado hoy que en el periodo 2013-2017 el grupo público "va a presentar permanentemente resultados positivos, al iniciarse una senda de crecimiento continuado que se traducirá en beneficios constantes".

Durante su comparecencia en la Comisión de Presupuestos del Congreso de los Diputados, Aguirre ha puesto como ejemplo de esta positiva evolución los 455 millones de euros de beneficio que se obtendrán en 2013 -generados en gran parte por la venta parcial de EADS- o los 230 millones que se esperan lograr en 2014.

El presidente de la empresa ha recordado que durante el próximo año continuará la constante de que la SEPI no generará déficit y su impacto en presupuestos será nulo, al igual que ha pasado durante 2012 y 2013.

"Una vez más, el Grupo SEPI no supondrá gasto alguno para el contribuyente ni un lastre para las cuentas públicas", ha afirmado.

Aguirre ha subrayado también que la cifra de negocio aumentará un 6 % mientras que los costes crecerán por debajo del IPC previsto, Todo ello considerando los ajustes ya efectuados en los dos años precedentes.

El nivel de endeudamiento del Grupo Continuará en el entorno del 4 % del balance, lo que refuerza su autonomía financiera y evita sustraer crédito al resto de la economía.

Además, ha resaltado el esfuerzo inversor en I+D+i, que crecerá de los 91 millones de este año a los más de 118 millones del año próximo y con un horizonte de casi 500 millones hasta 2017, en una clara apuesta porque la empresa pública esté perfectamente preparada para esta etapa de recuperación económica.

Respecto a la evolución del empleo, la plantilla final del Grupo pasará de los 73.894 empleados actuales a una previsión de 71.795 trabajadores en 2014, motivada en gran parte por factores vegetativos.

En este sentido, Aguirre ha hecho un llamamiento para que las empresas ENSA y ENUSA puedan incrementar sus plantillas por el aumento de su cartera de pedidos para los próximos años, pese a la prohibición expresa de contratación de personal fijo en el sector público.

Igualmente, se ha referido a las diferentes negociaciones de convenios colectivos que se están llevando a cabo en algunas empresas o ya se han acordado, para adecuar y regular las condiciones laborales en las empresas de cara a los próximos años.

Respecto a NAVANTIA, ha destacado su nuevo Plan Estratégico 2014-2018, cuyo objetivo es la viabilidad a corto plazo y conseguir una compañía competitiva y sostenible con capacidad de crecimiento a medio y largo plazo, para lo que se va a revisar el modelo de empresa y a implantar un nuevo marco laboral.

También ha resaltado la evolución de CETARSA, cuyo volumen de contratación ha crecido un 20 %, lo que ha permitido elevar los precios pagados un 4 %, rompiendo la tendencia de los últimos años.

Finalmente, se ha referido al saneamiento llevado a cabo por CORREOS, por importe de 700 millones, así como a la amplia actividad en becas de inserción laboral de la Fundación SEPI, con más de 900, repartidas en 26 convocatorias para las empresas más importantes del país.