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Innovar para buscar empleo ‘online’

Surgen novedosos servicios como alternativa a los portales de empleo tradicionales

Una joven busca trabajo en Internet.
Una joven busca trabajo en Internet.Santi Burgos

Si ha perdido la fe en la efectividad de los portales de empleo, no está solo. En ocasiones, utilizarlos puede parecerse más a jugar a la lotería que a buscar trabajo en la Red. ¿Cómo resaltar entre cientos de candidatos para un solo puesto? ¿Revisan las empresas todos los currículos? ¿Por qué motivo nos han descartado? ¿Por qué en Infojobs, el mayor portal de empleo en España, solo se anuncian 9.600 empresas cuando en España hay más de 600.000 compañías con más de tres empleados?

Cada vez más candidatos y empresas se hacen estas preguntas sin obtener respuesta. Infojobs, Infoempleo, Monster o Laboris siguen siendo una potente herramienta de búsqueda de empleo, pero precisamente su éxito parece haberles restado efectividad.

El fin es simplificar la selección de personal a empresas y candidatos

Nuevas herramientas

Si hasta hace poco apenas existían dos o tres portales de empleo y un par de redes sociales profesionales, hoy funcionan decenas de servicios web que ofrecen nuevas formas de buscar empleo. Estos son algunos de los más interesantes:

Identified. Creada por uno de los cofundadores de Tuenti, Adeyemi Ajao, Identified ayuda a jóvenes profesionales a crear un perfil, conectándose a Facebook para identificar contactos y oportunidades laborales.

Tuiempleo. Es un servicio de Infoempleo, una prueba de que los portales buscan reinventarse. Sencillo, pero efectivo: seleccionas provincia y sector y recibes ofertas vía Twitter.

Skillpages. Es un potente buscador de perfiles y habilidades que miles de empresas utilizan para encontrar talento. Cuenta con más de cinco millones de usuarios registrados en 160 países.

TwiCVer. Es la idea de dos emprendedores de Lleida, un sencillo servicio que permite presentar nuestro currículo en 10 tuits. Las organizaciones lo pueden usar como primer filtro para identificar candidatos, seguirlos en las redes sociales o contactar con ellos.

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