Los salarios pactados se siguen moderando y suben el 1,56 % hasta julio

Aunque este porcentaje de subida todavía es provisional, a falta de las cifras definitivas, se mantiene la tendencia a la baja de las subidas de sueldo, en línea con los acuerdos de moderación salarial suscritos por la patronal y sindicatos.

No obstante, los agentes sociales discrepan al analizar los datos, ya que la patronal considera que las subidas superiores al 0,5 % incumplen lo pactado con los sindicatos para este año, mientras CCOO y UGT dicen que los empresarios no están respetando la contención de los márgenes de beneficio también acordada.

Por su parte, Empleo se limita a constatar que los nuevos convenios firmados este año contemplan subidas de sueldo inferiores a las que recogen las revisiones salariales de los convenios suscritos en años anteriores.

Con la información disponible hasta julio el aumento medio pactado de los convenios firmados en lo que va de año es del 0,85 %: el 0,47 % en el caso convenios de empresa y el 0,90 % para los de ámbito superior.

Hasta el 31 de julio se han registrado 1.209 convenios que tienen efectos económicos en 2012 e incluyen a 381.907 empresas y a 3.256.890 trabajadores.

De ellos, 241 son nuevos y afectan a 415.033 trabajadores, mientras que 968 son revisiones de convenios cuyos efectos se iniciaron en años anteriores y engloban a 2.841.857 trabajadores.

De los convenios registrados, el 74,4 % son de empresa y afecta al 9,2 % del total de trabajadores (301.014), en tanto que el 25,6 % son de ámbito superior y se aplican al 90,8 % de los empleados (2.955.876).

El Acuerdo para el Empleo y la Negociación colectiva 2012-2014, firmado por patronal y sindicatos el pasado enero, fija subidas salariales de hasta el 0,5 % para 2012, hasta el 0,6 % para 2013 y una horquilla de entre el 0,6 y el 1,5 % para 2014, con cláusulas de actualización para cada uno de los ejercicios.

La patronal subraya en un informe sobre negociación colectiva que la mayor parte de los convenios (34,59 %) tiene pactadas subidas de entre el 2,01 al 2,99 % que afectan al 36,77 % de los trabajadores, mientras que las subidas inferiores al 1 % sólo se dan en el 25,16 % de los convenios (el 19,14 % de los trabajadores).

Sin embargo, el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, en declaraciones a Efe, ha afirmado que la CEOE está dando una visión "sesgada e interesada" porque sólo se refiere a los salarios, cuando el acuerdo alcanzado constituye un "todo" y se hablaba a la moderación "del conjunto de rentas".

Así, el acuerdo también contempla la disminución de los márgenes de beneficio empresarial, la evolución de los precios o las cláusulas de revisión salarial, que los empresarios se niegan a pactar, según Ferrer.

"Prácticamente toda la inflación se debe a los márgenes empresariales" asegura Ferrer, que insiste en que lo que decrece son las rentas de los trabajadores.

CCOO también considera que la subida pactada en los nuevos convenios de 2012 es un porcentaje bastante inferior al fijado en los convenios plurianuales revisados.

Esta semana, el responsable de Comunicación de este sindicato, Fernando Lezcano, criticó a las patronales porque cree que están aprovechando la situación para forzar congelaciones o reducciones de salarios, además de plantillas.