Entrevista con Carmen Álvarez-Arenas

1Juan Antonio Lanzarán Moreno29/02/2012 12:14:24

Buenos dias, mi pregunta va relacionada con la suspension de contratos. ¿No debería estar regulado el número de dias que se puede suspender a un trabajador? Actualmente existen casos donde un trabajador puede estar dos años consecutivos en suspensión, vamos que se aparca al trabajador para ver si la empresa puede ahorrarse la indenmizacion.

Interpreto que será suspensión por eres temporales. En este caso la suspensión tiene que estar tasada en el propio ERE y no puede ser sine die. en cualquier caso, sigue la garantia de tutela judicial efectiva si exite algun incumplimiento de las condiciones de la suspensión temporal regualada en el ERE.

2oscar garcia perez29/02/2012 12:19:59

Sabiendo de las dificultades que tienen las mujeres por conciliar la vida laboral con la familiar, con el texto de la reforma laboral, estamos poniendo mas trabas a su conciliación, le pregunto si habrá modificaciones en su tramite parlamentario con el redactado que se ha hecho referente a la concreción horaria y acumulación de lactancia

La nueva Reforma tiene en cuenta la necesidad de favorecer la conciliación por lo que supone la potenciación del contrato a tiempo parcial y la regulación del telebrabajo por primera vez estableciendo medidas positivas para el trabajador que se acoja a esta medida que desde luego es muy necesaria para conciliar trabajo y familia. Igualmente, la lexib ilidad interna que estab lece la Reforma para facilitar la negociación de condiciiones de trabajo en el seno de la empresa entre empresario y trabajador, hará posible negociar medidas de conciliacion porque cada vez está más extendido que estas medidas favorecen el clima de satisfaccion laboral en las empresas y se incrementa la productividad(encuestas realizadas en empresas con planes de conciliación). Por otra parte será necesario avanzar en la regulación de horarios.

3Violeta Navarro29/02/2012 12:23:24

¿Cómo nos beneficia la reforma laboral a los ciudadanos de a pie, no a los empresarios?

Lo más importante es el cambio que introduce la reforma con caracter general. El objetivo principal es que el despido sea el último recurso para ajustarse a la situación de crisis. Solo con el mantenimiento de empresas, fundamentalmente pyme y autonomos, se podrá volver a incentivar el empleo cuando el resto de reformas que está poniendo en marcha el Gobierno de Mariano Rajoy, faciliten financiación y cobro de deudas que son esenciales para la supervivencia de las empresas. Además, la Reforma incentiva la contratación indefinida, termina con la concatenación de contratos temporales sine die y acaba con el despido expres de días que era un despido libre, caro pero libre.

4mon29/02/2012 12:27:31

24 de febrero 2012, reunion en la empresa, rebaja de sueldo 20%, fuera incentivos, eliminada una paga extra, se realizaran horas extras sin cobrar y asi cuando vayamos al medico haremos la vista gorda. ¿le parece justo defender esto?

Mi opinión es que lo más importante es que la empresa pueda mantener activa y que sean los trabajadores los que directamente con los responsable de ésta, puedan decidir el ajuste necesario, las razones por las que se hace el ajuste, y en su caso, aprobar las condiciones del mismo. En cualquier caso, siempre está vigente la tutela judicial efectiva y se puede acudir a los tribunales.

5Jaime29/02/2012 12:34:13

¿Por qué no se mete mano, por ejemplo, al fraude fiscal y sin embargo, se tocan los derechos de los trabajadores, la sanidad, las pensiones o la educación? Según informaciones que he leído, el fraude en España supera los 40.000 millones de euros... ¿no se podría tomar alguna medida para reducirlo a 25 mil? Además, matamos dos pájaros de un tiro. Se obtienen ingresos y se enchirona a algún chorizo

Desde luego el fraude fiscal supone una gran injusticia social y hay que combatirlo con los medios que el estado derecho pone en manos del Gobierno. Este Gobierno luchará contra él coordinando todos los cuerpos de inspeccion, Hacienda, Trabajo y SS. En concreto la Reforma Laboral incluye por primera vez medias contra el fraude, así como contra indemnizaciones en la banca cuando hayan recibido ayudas pública, rebaja de salarios en empresas públicas, finalización de indemnizaciones por despido en el sector público etc. Sin duda todo ello, junto con otras medidas del Gobierno, irá haciendo que se equilibre la situación financiera.

6Asalariado29/02/2012 12:44:59

¿Piensan aceptar la petición de CiU de que vuelva algún tipo de control administrativo en los ERE? ¿Piensan hacer algún cambio en las causas del despido?

Son cuestiones a tener en cuenta pero no puedo concretarle en este momento porque estamos todavía en el trámite parlamentario y no hemos analizado las enmiendas y aportaciones de los grupos. Desde luego nuestro Grupo está abierto a esa negociación.

7Miento masquehablo29/02/2012 12:48:43

Muchos de mis compañeros de la universidad ya han salido de España, y otros tantos sabemos que tarde o temprano llegará el momento. En este contexto, ¿Cómo explica una reforma laboral que nos condena a los jóvenes a la precariedad laboral, a estar en manos de la buena voluntad de la clase empresarial, y que desde luego no nos permite tener ninguna garantía de estabilidad?

Nos preocupa especialmente la salida de nuestros jovenes con una alta cualificación a otros paises y es lo que nos ratifica que el convencimiento de que las políticas derallodas durante los ultimos años cuando ya la crisis estaba presente, no puede mantenerse porque ha condenado al % de nuestros jóvenes a no encontrar trabajo o a perderlo la inmensa mayoria sin pòder percib ir ninguna prestación . La Reforma impulsa fuertemente la contratación de los jovenes y se reconoce por rimera vez el derecho indicidual del trabajador a su formación a lo largo de su vida. Por otra parte se incentiva fuertemente la contratación indefinida frente a la temporalidad creciente en nuestgro mercado lab oral que además con la ultima reforma socialista se podía renovar sine die.

8Carola29/02/2012 12:52:35

Me parece muy bien otorgarles a las empresas más control, pero no me parece bien que sea a costa de los derechos del trabajador. Que sea tan sencillo bajar sueldos unilateralmente, y si no, a la calle, ¿en qué va a ayudar al país en esta crisis? ¿Y tener al empleado un año de prueba, no es una barbaridad? Saludos.

La reforma laboral no introduce más control a las empresas, apuesta por la flexibilidad interna para que, en el seno de las empresas, que en España en un % son pyme, se pueda negociar como hacer los ajustes para que el despido sea el ultimo recurso. Eso supone que la empresa y los trabajadores pueden llegar a acuerdos para evitar despidos pero siempre con acuerdo y si no se da, se mantiene la tutela judicial efectiva en los tribunales.