La Universidad de Sevilla impondrá la paridad en los órganos de gobierno

La Universidad de Sevilla (US) está preparando una nueva norma electoral para sus órganos de gobierno colegiados, es decir, el Claustro, los consejos de departamento y las juntas de centro. El objetivo que se ha fijado la institución hispalense es que se cumpla con la paridad y haya un equilibrio entre el número de mujeres y hombres, algo que ahora no ocurre.

En la reforma de la LOU (Ley Orgánica de Universidades) de 2007 se modificó el artículo 13 y se fijó que estas normas electorales "deberán propiciar en los órganos colegiados la presencia equilibrada entre mujeres y hombres". La US intenta ahora adaptar sus estatutos para incorporar esta novedad. Se ha creado una Comisión de Proyectos Normativos del Claustro, que se encargará de la reforma, según detalla Pedro Paúl Escolano, delegado del rector para el Desarrollo Estatutario de la US.

El cambio más simbólico se producirá en el Claustro, que es el máximo órgano de representación en la universidad. En este momento, de los 293 miembros del Claustro de esta universidad sevillana solo el 31% son mujeres. Las últimas elecciones fueron en 2009 y, lejos de ganar en equilibrio, el porcentaje de representantes femeninas descendió un 3%.

El objetivo que persigue el equipo de gobierno de la US -en el que sí se cumple la paridad al haber el mismo número de vicerrectores que vicerrectoras- es que en las próximas elecciones al Claustro de 2013 exista equilibrio.

Llegar a la fórmula para conseguirlo será más complicado, según reconoce Pedro Paúl Escolano. La US solo ha encontrado dos casos en España en los que se haya aprobado una normativa paritaria para estos órganos colegiados. Se trata de la Universidad del País Vasco y de la Universidad de Vigo.

En el caso de la institución vasca se ha optado por las clásicas listas cremallera o equilibradas. En cambio, la universidad gallega ha preferido que la responsabilidad recaiga sobre el votante, que en su papeleta debe mantener el equilibrio. Así, cada elector tiene que señalar, como mínimo, a un 40% de candidatos de uno de los dos sexos. Si no, el voto resulta nulo.

La US espera tener listo un primer borrador de su nueva normativa en abril y que el texto definitivo esté aprobado en mayo de 2011. El modelo que se aplicará todavía no está definido, señala el delegado del rector para el Desarrollo Estatutario. Sin embargo, la US ve más factible el sistema implantado en Vigo. "La fórmula del País Vasco obligaría a candidaturas colegiadas y lo tradicional en la universidad son las candidaturas individuales", apunta Paúl.

El mismo sistema de elección paritaria que se determine para el Claustro también se empleará en los consejos de departamento de la US, donde solo el 27,8% de los miembros eran mujeres en 2008, y en las juntas de centros, en las que las mujeres representaban el 40,6% hace dos años. Este último órgano colegiado es el responsable de la elección de los decanos de cada escuela y facultad.

Respecto a los órganos de gestión y dirección de designación directa, la normativa andaluza sobre universidades ya fija que la presencia de las mujeres no puede ser inferior al 40%.