Alierta garantiza el puesto a 40.700 empleados de Telefónica hasta 2003
La operadora restringe en el convenio el uso de Internet en el trabajo
Tras meses de negociación del convenio en Telefónica de España, los sindicatos mayoritarios (UGT y CC OO) tensaron la cuerda y exigieron al presidente del Grupo Telefónica, César Alierta, que garantizara por escrito lo anunciado cuando llegó al cargo en julio pasado: el mantenimiento de la plantilla. La respuesta de Alierta, obsesionado con romper con la herencia de su antecesor, Juan Villalonga, no se ha hecho esperar.
Alierta ha hecho llegar a Alejandro de Llano, secretario federal de UGT Comunicaciones, y Jesús Vesperinas, de CC OO, una carta en la que garantiza el puesto de trabajo a los 40.700 empleados de Telefónica de España (40.700 trabajadores), al menos mientras esté vigente el convenio que prevén firmar el 31 de mayo. Aunque Alierta no descarta que sean necesarios ajustes en el futuro, asegura que esta posibilidad 'no se contempla a corto plazo'.
'En relación a la posibilidad de que se puedan adoptar medidas de modificación del actual marco empresarial (segregación de actividades/filialización) que pudieran tener consecuencias sobre los niveles de empleo actuales, con independencia de que se puedan estar analizando, les aseguro que esta posibilidad no se contempla a corto plazo y que, en caso de que esto se planteara durante la vigencia del convenio, se realizaría previa negociación y acuerdo', afirma.
La obtención de las garantías de estabilidad eran el último escollo para que UGT y CC OO aceptaran el convenio. Es probable que también UTS y SATT lo firmen y más improbable que lo secunde el sindicato anarquista CGT.
Movilidad
El convenio enero 2001/diciembre 2002 pone fin al plan de bajas incentivadas a partir de 52 años y establece la jubilación anticipada desde los 60 años (hay unos 150 trabajadores con posibilidad de acogerse). A cambio de la estabilidad, la empresa se reserva el derecho de traspasar trabajadores a otras filiales del grupo. En esa situación, el empleado tendrá dos opciones: solicitar la baja voluntaria en Telefónica de España e incorporarse a otra filial o solicitar la excedencia.
Además, establece un máximo de 5.180 empleados fuera de convenio para evitar que la empresa utilice esta vía para fijar relaciones laborales personalizadas y una subida salarial del IPC previsto (2%) con cláusula de revisión. Incorpora, además, una plus de productividad vinculado al EBITDA por empleado (resultado antes de impuestos, intereses y amortizaciones) que obtenga la compañía.
El convenio regula por primera vez el uso del correo electrónico e Internet en el trabajo. Todos los empleados tendrán acceso y correo, pero queda expresamente prohibido el uso para fines personales. Hasta el punto de que la empresa, que permite a los sindicatos usar la red corporativa para sus comunicaciones, podrá revisar el correo y el historial del trabajador 'cuando existan indicios de uso ilícito'.
Una plantilla abatida
Telefónica de España ha sufrido en los últimos años un severo ajuste de plantilla. En 1996 trabajaban 67.217 personas y según los sindicatos el nuevo convenio afecta a 40.700 trabajadores. Cerca de 5.000 empleados podrán quedar fuera de convenio. El ajuste ha tenido su momento más duro en 1999 y 2000 con un expediente de regulación de empleo (ERE) para 10.849 trabajadores (el 21% de la plantilla) que fue rechazado por los técnicos de Trabajo porque era lesivo para el Estado. El ERE, con el que la compañía ahorra 67.767 millones de pesetas, según los datos que manejó Trabajo, fue aprobado finalmente por el Gobierno cuando la compañía estaba presidida por Villalonga. Según los técnicos, el plan suponía para la Seguridad Social dejar de percibir 11.750 millones de pesetas por año. Los sindicatos han aprovechado que Alierta quiere imponer una gestión sin aspavientos para llamar la atención sobre la desmoralización de la plantilla y lograr un compromiso de empleo. El siguiente escollo de Alierta es evitar que los trabajadores de Sintel lleven su protesta a la junta de accionistas del día 15.
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