César Alierta reorganiza el área de recursos humanos de Telefónica

Corren aires de cambio en la Telefónica de César Alierta. El presidente de la operadora ha remodelado el equipo al frente del área de recursos humanos de la compañía. Alierta ha designado a Plácido Fajardo, ex directivo de la eléctrica Endesa, como director general de recursos humanos de Telefónica de España, la filial de telefonía fija y en la que se concentran el grueso de los problemas laborales. Fajardo sustituirá a Óscar Maraver, uno de los más veteranos en el actual equipo directivo de la compañía, que pasa a ser responsable de las relaciones laborales en todo el grupo.

Fajardo se encuentra con un clima muy distinto al que ha tenido que hacer frente su antecesor en el cargo. Durante la presidencia de Villalonga en Telefónica, Maraver fue el encargado de dirigir el ajuste de plantilla más severo en la historia de la compañía. Desde el año 1996, fecha en la que fue designado Villalonga como presidente de Telefónica, hasta que abandonó el cargo a mediados de 2000, han dejado Telefónica de España más de 20.000 trabajadores. Junto a Andrés Tejero, ex director general de recursos de la compañía, Maraver fue también el artífice del plan de opciones sobre acciones (stock options) para directivos de la compañía, uno de los asuntos más polémicos de su mandato. A finales de 2000 bajo la supervisión de Maraver, el plan de opciones se extendió a todos los trabajadores del grupo Telefónica en el mundo (más de 100.000).