Telefónica intenta frenar el trasvase de ex empleados a la competencia
Telefónica de España, que ayer comenzó a negociar formalmente con los sindicatos un expediente de regulación de empleo para 10.000 trabajadores, quiere imponer una serie de salvaguardas en el convenio para evitar que los trabajadores que se acojan al programa de ajuste voluntario puedan trabajar para la competencia.El expediente presentado por la empresa a los sindicatos recoge jubilaciones anticipadas para trabajadores con 60 años o más, prejubilaciones para empleados con menos de 51 años y una antigüedad en la empresa superior a 15 años y bajas incentivadas para el personal de plantilla con al menos 42 años de edad y 15 de trabajo en Telefónica.
Todos los programas de ajuste incluyen una cláusula de incompatibilidad entre las indemnizaciones y el trabajo, por cuenta propia o ajena, en cualquiera de las numerosas empresas competidoras de Telefónica de España y sus filiales. La cláusula no precisa si la incompatibilidad afecta sólo a trabajos con empresas instaladas en España o a competidoras en cualquier parte del mundo.
Desde que el mercado español de telecomunicaciones se abrió a la competencia, el antiguo monopolio ha abastecido de personal y de multitud de asesores a los nuevos operadores.
