Sólo el 2,5% de los convenios prevé cambiar empleos temporales a fijos

Los compromisos para la transformación del empleo temporal en fijo son escasos, ya que sólo aparecen en un 2,5% de los convenios de empresa, según una encuesta sobre la negociación colectiva de 1997 elaborada por la CEOE. Los pactos sobre garantías de mantenimiento de la plantilla son también escasos, según este estudio, ya que aparecen en el 8% de los convenios de empresa y referidos especialmente a la prohibición de realizar o negociar expedientes de regulación de empleo durante la vigencia del convenio, informa Europa Press.

El estudio señala que la contratación temporal es la fórmula más empleada por las empresas. Así, el contrato eventual por circunstancias de la producción o la acumulación de tareas figura en el 69% de los convenios nacionales de sector; el contrato a tiempo parcial, en el 29% de los convenios de sector a nivel nacional y en el 11% de los provinciales; y el contrato de aprendizaje aparece en el 51% de los mismos.

La encuesta refleja también que el 35% de los convenios de empresa impide prolongar la vida laboral y cita como posibles causas las estrategias de reducción de costes laborales y los procesos de modernización tecnológica y organizativa. Uno de cada tres convenios ha congelado el concepto salarial por antigüedad en 1997, añade el informe.

Más fondos para empleo

Por otra parte, el secretario de Empleo del PSOE, Joan Lerma, anunció ayer en una entrevista concedida a Servimedia que el partido iniciará próximamente una campaña de movilizaciones dirigida a conseguir que el Gobierno del PP destine unos 150.000 millones de pesetas extras a la creación de empleos municipales de proximidad, dirigidos especialmente a parados jóvenes y de larga duración.No obstante, Lerma advirtió que esto "es sólo una parte de las iniciativas y recursos que el Gobierno deberá poner en marcha para combatir el paro si se pretende desarrollar los acuerdos de Luxemburgo".

El responsable de Acción Sindical de UGT, Ton¡ Ferrer, declaró ayer a Europa Press Televisión que el Gobierno debería aumentar las cotizaciones empresariales de los contratos temporales, así como incrementar la vigilancia sobre la correcta utilización de la contratación temporal "para evitar abusos y fraudes de ley

En opinión del dirigente sindical, el Gobierno debería reorientar el crecimiento económico hacia la elaboración del Plan de Empleo que deberá presentar ante la UE el próximo mes de mayo. "Ése es el gran déficit que tiene el Gobierno español y, por tanto, debería apostar claramente por la creación de empleo a través de su política económica y social", dijo Ferrer.