Revuelta de los obreros de un subcontratista de Nike en Indonesia contra los bajos salarios

Decenas de personas sufrieron heridas el viernes en Yakarta, la capital de Indonesia, al reprimir la policía una revuelta de unos 10.000 obreros que reclamaban salarios más elevados en Hardaya Aneka Shoes Industry (HASI), una empresa que subcontrata trabajos de la firma estadounidenses de calzado y ropa deportiva Nike, informa France Presse.Los empleados de HASI celebraron una manifestación el martes para reclamar un aumento del salario mínimo de la empresa, de 172.500 rupias mensuales, equivalente a 10.300 pesetas. La empresa aceptó elevarlo a 200.000 rupias (11.950 pesetas).

El viernes, sin embargo, los empleados volvieron a convocar una protesta contra el aumento, que consideran demasiado corto. Grupos de manifestantes atacaron las oficinas y vehículos de la empresa en las afueras de Yakarta. Los disturbios fueron reprimidos por centenares de policías y soldados, según la prensa indonesia.

Dos manifestantes fueron ingresados en hospitales con lesiones tras haber sido pisoteados y muchos otros sufrieron heridas leves y contusiones. Un portavoz de HASI informó que la fábrica permaneció cerrada el sábado a consecuencia de la revuelta de los trabajadores.

Nike promociona sus productos con la imagen de deportistas como el golfista Tiger Woods, al que paga 60 millones de dólares (8.700 millones de pesetas) por cinco años, o el futbolista del Fútbol Club Barcelona Ronaldo, al que abona 2.000 millones de pesetas por 10 años.

En un intento de frenar la otra cara de la mundialización de la economía, el presidente de Estados Unidos, Bill Clinton, logró el pasado día 14 que algunas multinacionales, entre las que se encuentra Nike, suscribieran un código de conducta para sus fábricas en países en vías de desarrollo.

La firma del compromiso se produjo después de que organizaciones no gubernamentales promovieran en EE UU campañas de denuncia contra las condiciones laborales de extrema dureza de las que se benefician en países de América Latina y Asia muchas multinacionales. El "código de buena conducta" incluye la prohibición de emplear niños menores de 14 años y fija la jornada máxima en 60 horas semanales. ,

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