El proyecto de salud laboral es inferior a la directiva, de la CE, según las centrales

Las centrales UGT y CC OO consideran que el borrador de salud laboral elaborado por el Ministerio de Trabajo supone un retroceso respecto a la directiva marco de la CE que es más imperativa a la hora de establecer las obligaciones de los empresarios y los derechos de los trabajadores. Su criterio es que no sólo hay que cumplir la citada directiva, sino incluso ir más allá. Tras la reunión mantenida ayer con los representantes de Trabajo, Agustín Moreno (de CC OO) afirmó que otros puntos del anteproyecto de ley son regresivos también respecto la ley vigente de salud laboral de 1971, el Estatuto de los Trabajadores, los convenios de la Organización Internacional del Trabajo, la ley de Sanidad.En el encuentro de ayer no hubo grandes avances, aunque la Administración sí ha admitido las garantías propuestas por las centrales para el cambio de puesto de trabajo cuando haya riesgo para la salud de las embarazadas. Esas garantías se refieren a la percepción del 100% del salarió y a que el cambio de puesto se aplique durante el periodo de gestación y el de lactancia. En cambio Trabajo no ha aceptado la otra petición consistente en ampliar desde 16 hasta 18 semanas el permiso por maternidad. El argumento es que ello entra en el ámbito de una ley diferente.