Los empleados de Telefónica se oponen a la jornada partida que no sea voluntaria

C. P., El 80% de los trabajadores de Telefónica secundó ayer la huelga de 24 horas convocada para presionar en las negociaciones del convenio. Los empleados de la compañía se oponen así a la aplicación de una jornada partida no voluntaria y reclaman creación de empleo fijo y un incremento salarial del 7,5%, frente al 5,5% que ofrece la dirección de la empresa.

La dirección de Telefónica ofrece cifras distintas del seguimiento de la huelga, que estima en un 47%. del total de la plantilla, mientras que las centrales convocantes hablan del 80%, porque sólo tienen en cuenta el conjunto de los trabajadores no afectados por libranzas o vacaciones.La huelga se repetirá el día 2 de junio si no avanzan las negociaciones. La discrepancia en materia salarial entre la oferta de la empresa y las peticiones sindicales es de dos puntos. Además, las centrales reclaman 5.000 empleos fijos, frente a los 2.700 que propone la dirección.

Otro punto que impide el avance de las negociaciones es la aplicación de la jornada partida que para la empresa debe ser rotatoria según las necesidades y los representantes de los trabajadores quieren que sea voluntaria y reclaman dietas de 1.500 pesetas en las grandes ciudades y de 1.000 pesetas en el resto.

Esa jornada afecta ahora a 25.000 trabajadores de los puntos de venta y la empresa la quiere ampliar a una cifra entre 15.000 y 20.000 empleados.

En Canarias, la compañía de aviación regional Binter, que cubre los vuelos interinsulares, suspendió ayer la venta de billetes, a raíz de una huelga de los seis comandantes que encabezan sus tripulaciones, informa Carmelo Martín. Los viajeros fueron evacuados ayer en aviones de otras compañías.

Un portavoz de Binter, filial del grupo de transportes Iberia-INI, no sabía precisar ayer el contenido de las reivindicaciones. Fuentes del sindicato de pilotos SEPLA han señalado que se trata de una protesta por las malas condiciones de trabajo, viéndose obligados los pilotos a realizar jornadas de trabajo de hasta 15 horas diarias.