FASA-Renault presenta expediente de regulación de jornada
La empresa Fasa Renault ha presentado en la Dirección General de Empleo solicitudes de expedientes de regulación de jornada y de bajas voluntarias por un periodo de cinco años. En el primer caso a razón de 76 días de regulación por año. Aunque la empresa no ha informado sobre el número de trabajadores afectados, el expediente de regulación de jornada podría abarcar a toda la mano de obra directa, unos 15.000 trabajadores.
El comité intercentros informará negativamente sobre la regulación, ya que a su juicio estas medidas tienen que tener carácter anual y no quinquenal.
Fasa-Renault ha tomado la decisión de presentar los dos expedientes "ante la indefensión que produce la ausencia del plan social u otra alternativa aceptable". El plan social elaborado por la empresa fue rechazado en referéndum celebrado a finales de septiembre por 36 votos de diferencia pese al sí que solicitaron las centrales mayoritarias.
El resultado negativo llevó a Fasa a retirar el plan social en el que tenía previsto destinar 50.000 millones de pesetas para reducir la plantilla en más de 6.000 trabajadores a través de bajas voluntarias incentivadas y jubilaciones anticipadas. Esta medida se completaba con una inversión de 120.000 millones en las distintas factorías para conseguir una mayor competitividad y situar a Fasa Renault en condiciones de hacer frente al mercado único europeo en 1993.
La empresa considera ahora que se haya en inferioridad para competir dentro de cinco años y por eso ha presentado la petición de regulación de jornada y también un plan de bajas voluntarias con el que pretende reducir y rejuvenecer su plantilla.
Este nuevo planteamiento, rechazado por el comité intercentros, se produce justo cuando van a iniciarse las conversaciones del nuevo convenio colectivo que afectará a unos 19.000 trabajadores.
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