El acuerdo suscrito entre UGT y EMP prevé la jubilación forzosa a los 59 años

La UGT ha firmado un principio de acuerdo con la dirección de la Empresa Nacional del Petróleo (EMP) que garantiza el mantenimiento de todas las refinerías que la empresa tiene distribuidas por el territorio nacional, según informaron fuentes de la Federación de Químicas de UGT. El acuerdo recoge además un excedente de unas 1.500 personas mediante jubilaciones anticipadas -forzosas para los trabajadores mayores de 59 años- y bajas incentivadas. La empresa se compromete a realizar inversiones por valor de 33.694 millones de pesetas en el período comprendido entre 1986 y 1990.

El acuerdo suscrito entre UGT y la dirección de EMP abarca el período comprendido entre los años 1986 y 1991. La empresa se compromete a mantener sus refinerías y a instalar una nueva planta de parafinas de Bioquímica Española en Cartagena con una inversión de 700 millones de pesetas. El plan de inversiones de EMP asciende a un total de 33.694 millones de pesetas, distribuidas entre sus distintas factorías.La jornada laboral se reducirá de las 1.780 horas pactadas para 1987 a las 1.727 horas en 1989. A partir de enero de 1990, las posteriores reducciones de jornada quedarán a futuras negociaciones entre las partes.

El excedente laboral tendrá distintos tratamientos. Los trabajadores con 59 años serán obligados a jubilarse, salvo aquellos cuyo puesto de trabajo sólo pueda cubrirse mediante una nueva contratación. A los 58 años la jubilación será voluntaria. En ambos casos, el afectado pasará al desempleo hasta los 60 años, edad en la que comenzará a cobrar la pensión de jubilación. La empresa cubrirá hasta el 100% las prestaciones por desempleo hasta el momento de pasar a la situación de pensionista, revalorizándose de acuerdo con el incremento alcanzado en convenio.

Los cálculos realizados hasta ahora dan como resultado que 1.296 trabajadores se verán afectados por la jubilación forzosa, es decir, que son mayores de 59 años. Y se espera que otros 50 pueden pedir la jubilación voluntaria por tener una edad de 58 años.

Bajas incentivadas

Otro de los mecanismos para lograr el ajuste de plantillas necesario para dejar un censo laboral de 4.050 trabajadores es el de las bajas incentivadas. Por este sistema se espera conseguir una reducción de plantilla de 142 empleados. Las indemnizaciones en estos casos se calculan de acuerdo con unas tablas que tienen en cuenta el nivel, la edad del interesado, los años de servicio y la situación familiar de la persona que solicite la baja.También a través de los traslados se intentará adecuar la estructura laboral a las necesidades de cada centro. En este caso, se acuerda un sistema de traslados voluntarios hasta el 31 de diciembre de 1988. Sin embargo, si en esta fecha no se han logrado los objetivos previstos en el plan, volverá a negociarse el tema, manteniéndose, no obstante, su carácter voluntario.

El acuerdo establece un montante por compensación de traslado que comprende los gastos de locomoción del trabajador y sus familiares y el transporte de mobiliario y enseres, además de una prestación en función de la categoría del afectado y su situación familiar.

También se establecen préstamos para compra o alquiler de viviendas que oscilan entre los tres y los cuatro millones, con bonificaciones de intereses por parte de la empresa.

Fuentes de UGT señalaron ayer que con este plan se ha logrado evitar que la dirección de EMP llevase a cabo un expediente de regulación de empleo.

El plan será sometido por UGT a consulta en asambleas de trabajadores.