La dirección y los sindicatos de Iberia negocian la normalización de las relaciones laborales

La dirección de la compañía Iberia y los sindicatos UGT, CC OO y SITA firmaron ayer un protocolo para la normalización de las relaciones laborales y una propuesta de cambio de sanciones para los técnicos de mantenimiento de vuelo impuestas con motivo de la última huelga que protagonizaron durante algunos días del pasado mes de septiembre. La propuesta, que no ha sido aceptada por la asociación profesional de técnicos de mantenimiento (Asetma), es la sustitución de las sanciones de despido por 60 días de suspensión.

Esta falta lleva aparejada una nota en el expediente que se levantará en un año. Para los trabajadores sancionados con 60 días inicialmente se ofrece cancelar el antecedente en seis meses y, para aquellos cuya sanción no supere el mes, hacerlo el 1 de enero de 1985. La dirección de Iberia ha señalado que el acuerdo debe ser asumido colectivamente por Asetma o de forma individual por los sancionados. La asociación profesional ha declarado que no quiere el perdón sino que se haga justicia y que por ello continuará con las acciones legales emprendidas.El protocolo de normalización de las relaciones laborales, propuesto inicialmente por UGT, trata de superar el clima de tensiones que vive el personal de la compañía debido a las negociaciones del plan de viabilidad de Iberia y que provocaron numerosos paros y huelgas.

En el documento firmado ayer se señala que se deben analizar las causas que enrarecen el ambiente laboral y establecer soluciones. La dirección asume la necesidad de emprender las reformas precisas en la estructura y procedimientos empresariales, de forma que todos los colectivos tengan conocimiento de los planes de la compañía.

Iberia se compromete a planificar la política de personal que trate de integrar la eficacia empresarial con el desarrollo integral de los trabajadores; para ello el departamento de planificación de recursos humanos definirá y jerarquizará los puestos de trabajo, hará un inventario de recursos humanos, política de mandos y de los sistemas de selección y promoción interna.

La normativa sobre ingresos, permutas, traslados, excedencias, régimen disciplinario y vacaciones será modificada y se realizará un plan integral de formación de personal. Iberia se compromete a la equiparación salarial entre el personal fijo en plantilla y el fijo discontinuo, y a éste último se le incluirá en el convenio colectivo. La política de contratación de personal eventual será revisada y se potenciará la política de salud y bienestar social en el seno de la empresa.