El comité de empresa de TVE puntualiza sobre los costes de personal y su rendimiento

El coste medio bruto anual de un trabajador de RTVE asciende a 2.524.000 pesetas en vez de 2.880.000 pesetas (ver EL PAIS, día 24 de diciembre), de acuerdo con las puntualizaciones formuladas a esté periódico por uno de los órganos representativos de sus trabajadores, el comité de empresa de TVE, a través de su presidente, Jaime Martínez. Este coste, descontados algunos conceptos, como la cuota patronal de la Seguridad Social y los salarios del personal de alta dirección, se reduciría a un porcentaje medio, anual y neto, de 1.888.000 pesetas por trabajador.Estos datos modificarían, en opinión del comité de empresa de TVE, otros resultados desfavorables para Televisión Española (TVE) al compararla con las televisiones estatales del Reino Unido, Suecia e Italia, si bien no invalidan una serie de hechos igualmente negativos para nuestra televisión, entre ellos la escasez de producción propia y de servicios, el centralismo, la inflación de cargos directivos y de pluses económicos, etcétera. Males que, según el presidente del comité de empresa, no son imputables a los trabajadores, quienes, por otra parte exigen desde hace años, y hasta ahora sin éxito, una solución.

En primer lugar es necesario referirse al presupuesto de 1982 y no al de 1983, como ha hecho EL PAIS, ya que éste todavía no ha sido aprobado", afirma Jaime Martínez. "El coste medio bruto anual durante 1982 es de 2.524.000 pesetas por trabajador, incluida la cuota patronal que RTVE paga a la Seguridad Social, resultado de dividir los 26.934 millones destinados al pago de personal por los 10.697 trabajadores de la plantilla del pasado año".

"Habría que deducir", añade el presidente del comité de empresa de TVE, "otros conceptos: Ia cuota patronal que RTVE paga a la Seguridad Social, y que ascendió durante el pasado año a 5.150 millones de pesetas; 434 millones de pesetas en concepto de dietas, ya que no todos los trabajadores las perciben; 296 millones de pesetas para gastos sociales, como servicio médico, becas, guarderías, seguros de accidentes, etcétera, con lo que el presupuesto para personal quedaría en 21.070 millones de peselas. Pero hay que tener en cuenta que 866 millones de pesetas están destinados al pago de personal excluido de la Ordenanza Laboral. Esta cantidad afecta, entre otros, a 105 altos directivos, a 33 corresponsales y al Consejo de Administración de RTVE. Tendríamos aproximadamente 150 personas, ya que su número exacto se desconoce, que percibirían unos ingresos anuales medios y netos de más de cinco millones de pesetas por persona. El coste medio anual y neto para el resto de los trabajadores representa, por el contrario, 1.888.000 pesetas por persona".

Jaime Martínez precisa que el salario, teniendo en cuenta que la antigüedad media en TVE es de 3,27 trienios, puede ascender a 1.500.000 pesetas al año por trabajador con un "nivel medio" (el seis) entre las distintas categorías profesionales. "La polémica se acabaría", comenta Jaime Martínez, "si la dirección hiciese pública la lista nominal de todas las retribuciones que se efectúan en RTVE; y aunque yo no estoy autorizado para hacer esta petición en nombre del comité de empresa, sí la formulo en representación de CC OO de RTVE, sindicato que ya la solicitó en distintas ocasiones. Hace falta un catálogo de puestos de trabajo y ver si hay algún puesto que necesite un plus de especial responsabilidad, porque hasta ahora no sabemos cuántas personas perciben un plus económico ni cuántos tipos, de pluses existen al margen de los que contempla la Ordenanza Laboral.

Habría que ver también la distribución de jefaturas y cargos en la Casa, porque en los centros tanto de Somosaguas como de Azca, donde hay alrededor de ochocientos trabajadores, el 60% del personal tiene mando orgánico o plus de especial responsabilidad.

No se puede, por lo tanto, generalizar esta situación a toda RTVE. Es importante que se sepa, en definitiva, cómo se ha desarrollado el gasto de los distintos capítulos del presupuesto".

El presidente del comité de empresa de TVE afirma que "aunque la semana laboral es de 35 horas, similar a la que tiene la Prensa y la radio privada en España, en RTVE se trabajan más horas, y aquellas retribuciones medias y brutas anuales ya incluyen el concepto de horas extraordinarias".

En Somosaguas trabajan treinta horas semanales

Sin embargo, en el centro de Somosaguas, donde trabajan, según datos del comité de empresa, alrededor de seiscientas personas, se goza de una semana laboral bastante inferior a las 35 horas, entre otras razones porque los trabajadores están autorizados a finalizar la jornada media hora antes que en Prado del Rey. Los empleados que trabajan en Somosaguas, centro que hasta ahora acogía a los directivos que han sido máximos responsables de la administración, finanzas y personal de RTVE, tienen una semana laboral de treinta horas, según manifestó el nuevo director general José María Calviño, y que es la menor, con toda seguridad, de cualquier empresa española.Jaime Martínez no quiere comentar esta situación por entender que es un asunto "delicado y complejo, y que no es responsabilidad de los trabajadores que fueron trasladados de Prado del Rey a Somosaguas".

RTVE destinó el 67,7% de su presupuesto de 1982 al pago de personal y no el 64%, comenta el presidente del comité de empresa, ya que este porcentaje se refiere al presente ejercicio. "Tampoco estos datos pueden generalizarse", prosigue, "porque mientras que Radio Nacional de España (RNE) y Radiocadena Española (RCE) destinan el 80% y el 84,7% de sus respectivos presupuestos al pago de personal, TVE tan sólo dedica a este capítulo el 39,2%".

"Nosotros reconocimos que son ciertos otros datos comparativos, por más que nuestra televisión salga malparada. El comité de empresa ha propuesto, en numerosas ocasiones, que el índice de producción propia alcance al 75% y que se emita en horas de gran audiencia para confrontar su grado de aceptación. No hay que olvidar", prosigue Jaime Martínez, "que los trabajadores crearon en su día el comité anticorrupción, que fue el primero en denunciar graves anomalías, y que numerosas hojas informativas de CC OO y de UGT han denunciado últimamente corrupciones como la arbitraria política de pluses económicos. Es injusto compararnos con el Reino Unido, Suecia e Italia, países de gran tradición democrática. Nosotros hemos tenido, desde 1977, muchos cambios de directores generales y, por tanto, de directivos en las distintas empresas. Seis directores generales en cinco años, con el agravante de que durante los últimos meses de Rafael Ansón, Fernando Arias-Salgado y Robles Piquer se quiso derribar la televisión estatal para levantar las televisiones privadas sobre sus cenizas. Somos los trabajadores los más interesados y los que siempre hemos insistido en racionalizar la gestión de nuestras empresas con criterios objetivos y realistas para ofrecer al público el mejor de los servicios posibles".