La concertación social debe modificarse, según la CEOE
La concertación social no puede mantenerse de modo indefinido bajo los mismos criterios y esquemas, ya que las situaciones cambian y las soluciones también, según se desprende de un documento elaborado por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y que recoge el Servicio Empresarial de Noticias.En el mismo se afirma también que "persistir en los mismos esquemas hace más rígido el diálogo y se favorece la falta de entendimiento y la pérdida de mutua confianza". El empresariado está a favor de la concertación social basada en la bilateralidad de las relaciones laborales, en cuanto a los interlocutores y en cuanto a unas contrapartidas basadas en la reciprocidad.
El documento recoge la preferencia de los empresarios por la concertación social bajo fórmulas flexibles y de eficacia probada en otros países de Europa occidental y está en contra de aquellas vías que puedan conducir a desequilibrios de signo político o en perjuicio del sistema de economía de mercado. La concertación social no puede establecerse de espaldas al mercado o imponiendo trabas y recortes que condicionen la eficacia de las empresas. Por último, se señala que la concertación social no significa la total eliminación de puntos de tensión o de conflicto.
