Cinco niveles de salarios y complementos para la dedicación exclusiva

El proyecto fija el principio de que el desempeño de la función pública «es incompatible con todas aquellas actividades que comprometan la imparcialidad e independencia del funcionario, que impidan o menoscaben el estricto cumplimiento de los deberes o que puedan afectar a los intereses del servicio».Los funcionarios tendrán que declarar las actividades que desempeñen, aparte de la funcionarial, y la declaración tendrá carácter reservado. Para controlar la incompatibilidad se establece que cualquier persona, natural o jurídica, podrá pedir que se abra expediente a un funcionario. Los puestos de dedicación exclusiva implicarán la incompatibilidad absoluta y plena disponibilidad para quienes los desempeñen.

La retribuición de los funcionarios estará Integrada por el sueldo inicial, el grado y la antigüedad; la suma de los tres constituye el sueldo general, que servirá de base de cálculo a efectos de clases pasivas.

El sueldo inicial resulta de aplicar un coeficiente al salario mínimoy multiplicarla cantidad por los siguientes niveles: nivel 1, para la escala general auxiliar; nivel 2 ó 3, según se determine, para el grupo de escalas técnicas del orden de gestión, y el 3, para el grupo de escalas medias del orden profesional; nivel 4, para el grupo de escalas técnicas superiores del orden de gestión y de escalas superiores del orden profesional; el nivel 5, para la escala directiva.

El grado es un porcentaje a aplicar sobre el sueldo inicial a cada grupo de escalas, en función de la categoría del funcionario, y se establece que en ningún caso la cantidad resultante de aplicar el grado al sueldo inicial podrá ser superior al duplo de éste, ni inferior a la mitad.

La antigüedad se fijará en un porcentaje por cada tres años de servicios efectivos, a calcular sobre la suma del sueldo inicial más el grado, en la fecha en que se consolide el trienio. La dedicación exclusiva dará derecho a un complemento.