RTVV cierra de forma unilateral la negociación con 1.198 despidos

La dirección de Ràdio Televisió Valenciana (RTVV) ha dado por concluida la negociación del ERE al haber expirado el plazo sin llegar a un acuerdo con el comité de empresa, y convocará al consejo de administración para que vote sobre la propuesta inicial, que contempla un máximo de 1.198 despidos, 97 menos de los previstos en un principio.

Según fuentes de la dirección, el rechazo del comité de empresa a las propuestas formuladas los dos últimos días, así como la finalización del plazo legal estipulado para la negociación, han motivado que se den por concluidas las conversaciones. La dirección se reunió ayer por la tarde y decidió que su propuesta definitiva al consejo —que se ha convocado pasadas las nueve de la noche del próximo martes— reduciría en solo 97 despidos los proyectados al inicio del ERE.

Solo unas horas antes, el ente había formulado una propuesta distinta a los sindicatos, que contemplaba reducir en 200 el número de despidos a cambio de una rebaja salarial total del 15%, un 7% equivalente a la suspensión de la paga extraordinaria de Navidad, y una merma adicional correspondiente al “plus de convenio" de cada trabajador. Planteaba además la creación de una bolsa de trabajo vigente hasta agosto de 2015 e integrada por el personal afectado, que tendría preferencia en las contrataciones que se produjeran hasta entonces.

Respecto a la indemnización, ofrecía a los sindicatos tener en cuenta el salario regulador de la paga extraordinaria suprimida recientemente a los trabajadores del sector público a la hora de calcular esa compensación.

En los criterios de designación de los trabajadores afectados, la dirección tendría en cuenta, como primeras opciones, la asignación al puesto efectivo del trabajo, tener la titulación específica u homologable para el puesto y la prestación efectiva de servicios en los últimos tres años (en los que se computan los permisos por maternidad o enfermedad).

El comité de empresa consideró la propuesta “inasumible” -CC OO, Intersindical, CGT y UGT se opusieron y solo CSI-F y USO apoyaron la propuesta-, puesto que planteaba el despido de dos de cada tres trabajadores del ente público y seguía sin tener en cuenta los criterios de acceso por oposición y antigüedad de los empleados como primera opción. Durante la reunión que se celebró a mediodía, los sindicatos pretendían solicitar un receso en la negociación para formular una contrapropuesta, pero la dirección dio por concluidas las conversaciones al considerar que había expirado el plazo estipulado para la consecución de un acuerdo.

El comité de empresa del ente público acusó a la dirección de RTVV de romper “unilateralmente” la negociación y de hacerlo antes de que finalizara el plazo legal para alcanzar un consenso, por lo que estudian denunciar este cierre por vía judicial.

Según fuentes sindicales, el comité argumenta que, dado que el periodo negociador comenzó el pasado 24 de julio, debía finalizar el 23 de agosto (30 días), y no el próximo martes, día 21, fecha en que la dirección convocará al consejo de administración para que vote sobre la propuesta inicial. La ley obliga a agotar ese tiempo siempre que no se produzca acuerdo, indicaron los sindicatos, que estudian llevar a los tribunales la decisión de RTVV.