Trapero sobre els mossos ‘millenials’: “Es caracteritzen per la seva falta de lleialtat”

El major dels Mossos d'Esquadra, José Luis Trapero, ha assegurat aquest dimecres que els millenials [els nascuts entre 1980 i 1995] estan “amplament capacitats” per liderar la policia catalana, però ha advertit que tenen “poca paciència”, “baixa tolerància a la frustració” i “falta de lleialtat i compromís”. Trapero ho ha afirmat en el marc d'una conferència que ha pronunciat sota el títol Generació millenial, preparada per liderar?, en la segona jornada de la VII Escola d'Estiu de l'Institut de Seguretat Pública de Catalunya.

El cap ha recordat que actualment als Mossos d'Esquadra hi ha 2.727 millenials, que suposen el 16% de la plantilla de la policia catalana. “El millenial, en general, es caracteritza per la poca paciència i la baixa tolerància a la frustració. Estan acostumats a tenir tots els recursos i mitjans. Ho han de tenir tot i de forma immediata. Això de vegades s'expressa en forma de queixa constant per falta de mitjans”, ha recriminat.

Per al major dels Mossos d'Esquadra, els millenials també es caracteritzen per la seva “falta de lleialtat i compromís amb l'organització”, la qual cosa en ocasions, es tradueix en absentisme, segons ha dit. Per a Trapero, aquesta generació valora més les relacions personals que els resultats organitzatius, ja que donen prioritat a la “satisfacció personal” per sobre dels "resultats del negoci", per la qual cosa, en ocasions, poden incórrer en l'absència de responsabilitat, exemplaritat, voluntat de servei o sentiment de pertinença a un col·lectiu.

El major dels Mossos també ha advertit sobre l'"impacte de determinats hàbits de comportament" en sectors d'aquest col·lectiu a l'hora de prestar serveis, per la seva "especial visió del món", com l'ús "intensiu" del mòbil i el WhatsApp, "fins i tot en funcions de vigilància, que posen en perill la pròpia seguretat".

També els ha retret la "transmissió instantània d'informació, que pot comprometre la reputació corporativa o els drets dels ciutadans". "La connectivitat i la necessitat de màxima informació poden comprometre valors tan rellevants com el respecte, la imparcialitat, la seguretat i la responsabilitat i es poden confondre també amb la transparència", ha esgrimit.

No obstant això, Trapero ha afirmat que els millenials tenen capacitat per liderar el cos de la policia catalana. "No només podran fer-ho, sinó que estan amplament capacitats per fer-ho", ha indicat. I ha explicat que els actuals comandaments de la policia catalana han de treballar per traspassar els mossos de la generació de millenials' les seves vivències i llegat i deixar-los "organitzacions permeables". "L'experiència és un valor a fomentar, però també ho és reservar espais a la innovació, la frescor i la força de la joventut", ha agregat.

El sindicat USPAC ha mostrat el seu malestar per les crítiques de Trapero als agents de la generació de millenials i ha advertit que amb això "fractura" les relacions entre les base i la cúpula policial, al mateix temps que denuncia que els agents han vist empitjorar en els últims anys les seves condicions de feina, amb retallades salarials i de drets.

En la mateixa línia, el Sindicat de Policies de Catalunya (SPC) ha lamentat que les declaracions de Trapero evidencien la "fractura existent" entre la cúpula i la resta del cos dels mossos i li han recriminat la seva "falta de compromís" a l'hora de defensar els agents, per la qual cosa ha demanat que dimiteixi "abans de perjudicar més un cos del qual tots els mossos estan orgullosos".

En una taula rodona posterior a la conferència dictada per Trapero, el comissari dels Mossos Emili Quevedo, cap de la Comissaria Tècnica de Planificació de la Seguretat, ha anunciat que s'estudia que en la propera promoció de la policia catalana es pugui seleccionar aspirants que portin tatuatges visibles.