Es busca Bond, Jane Bond

L'estereotip de l'agent secret al servei de Sa Majestat com a llop solitari, dotat de tots els clixés masclistes i perpetuat per les pel·lícules de James Bond, no sembla adaptar-se a les necessitats del món actual. El que necessita el Regne Unit és més dones espies. Aquesta és la conclusió d'un informe del comitè parlamentari que supervisa el treball de les tres agències britàniques d'intel·ligència i seguretat (GCHG, SIS i MI5). Una diversitat més gran en les plantilles de les agències proporcionaria “una millor resposta a les amenaces a les quals s'enfronta la nostra seguretat nacional”, estableix el document de 63 pàgines presentat avui pel Comitè d'Intel·ligència i Seguretat. La lluita contra el terrorisme, conclou, seria més eficaç si es tinguessin més dones espies.

No es busquen noies bond turmentades i sensuals. Ni tan sols Carrie Mathison, de la sèrie Homeland, entregada a la seva feina fins a límits malaltissos, s'adequa al nou perfil. El que fa falta són dones normals. El comitè recomana a les agències fixar-se en altres col·lectius més enllà de “les acabades de llicenciar”. “Les dones i mares de mitjana edat o a la meitat de les seves carreres, que poden haver-se pres uns anys per criar els seus fills, poden oferir un camp de reclutament no explotat”, assenyala l'informe. I convida els reclutadors d'espies a utilitzar nous mitjans per anunciar-se, com el popular web Mumsnet, en què mares de tot el país comparteixen les seves experiències en la criança dels fills. “Les agències han d'examinar els seus criteris de selecció de personal”, recomana l'informe. “Les dones de mitjana edat tindran experiència vital però no necessàriament qualificacions acadèmiques convencionals. Què és més important?”.

Els homes són el 63% del personal dels serveis d'intel·ligència del país

Actualment les dones constitueixen el 37% del personal de les agències britàniques d'intel·ligència, segons l'informe. Un percentatge inferior que el del conjunt del cos funcionarial, en el qual les dones han passat de ser un 46% el 1991 a un 53% el 2014. Però una proporció significativament més alta que la que es troba al món empresarial, en què les dones només ocupen el 23% dels llocs en els consells de les companyies de l'índex FTSE100, que agrupa els 100 valors principals de la Borsa de Londres.

“El canvi està sent més lent”, adverteix l'informe, “i no obstant això els serveis d'intel·ligència tenen una especial necessitat d'una plantilla diversa”. El percentatge de dones és encara inferior a mesura que el grau de responsabilitat és més elevat, ja que, segons l'informe, només el 19% dels llocs sènior estan ocupats per dones. “Si vostè s'assembla a mi, no podrà operar a les àrees en les quals necessitem operar”, explica a l'informe un exdirector general de l'MI5. “Estem progressant en el reclutament de dones negres o que pertanyen a minories ètniques, però ja fa un temps que això es filtra a tota la jerarquia del servei”.

“Quan tots els professionals de la intel·ligència estan tallats pel mateix patró i comparteixen el mateix origen i característiques similars”, assenyala la diputada laborista Hazel Blears, membre del comitè, “probablement compartiran prejudicis inconscients que circumscriuran tant la identificació dels problemes com la recerca de solucions”.

Mares de mitjana edat o a la meitat de la seva carrera són el perfil recomanat

El comitè s'ha reunit durant mesos amb els comandaments de les tres agències i considera que estan fent “una bona feina” en aquest terreny. “Hi ha un fort compromís a les cúpules de les organitzacions per buscar la diversitat”, assegura l'informe, “però hi ha marge per millorar”. I estableix mitja dotzena de recomanacions sobre les quals les agències hauran de treballar en els propers 12 mesos. Aquestes inclouen trencar “l'excessivament tradicional mentalitat masculina” que impera als nivells mitjans de l'escalafó i abordar assumptes com la conciliació de la carrera professional amb la maternitat i la criança dels fills.

L'informe conclou que, atesa la interrelació entre les agències d'intel·ligència dels diferents països, el reclutament de més dones espies és una tasca que cal fer coordinadament. “Abordar la diversitat de gènere no és una cosa que el Regne Unit hagi de fer de manera aïllada”, assenyala. “Estem convençuts que podem aprendre de les iniciatives dels nostres aliats”. L'exsecretària d'Estat nord-americana Madeleine Albright, que va dirigir una investigació similar a les files de la CIA, assegura que “aquest informe subratlla les extraordinàries habilitats, el talent i l'experiència de les dones que treballen per protegir la seguretat nacional en els serveis d'intel·ligència britànics”. “Estic segura”, afegeix, “ que tots ens beneficiarem d'una col·laboració estreta en aquest assumpte vital per a tots dos països”.